- DSpace Home
- →
- Enstitüler / Institutes
- →
- Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
- →
- Tez Koleksiyonu
- →
- xmlui.ArtifactBrowser.ConfigurableBrowse.trail.metadata.type
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
xmlui.ArtifactBrowser.ConfigurableBrowse.title.metadata.type
Now showing items 21-40 of 110
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Çalışan bireylerin yaptığı işi, iş çevresini ve iş yerindeki çalışma yaşamını değerlendirmesi sonucu olarak ortaya çıkan duygusal bir tepki olarak da tanımlanabilen iş tatmini; yapılan işin niteliği, iş çevresinin koşulları, ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2004)ÖZET Anahtar Kelimeler: Dış Kaynaklardan Yararlanma, Türk Silahlı Kuvvetleri, Hazır Yemek Hizmetleri. Günümüzdeki hızlı değişim ve artan küresel rekabet dış kaynaklardan yararlanmayı birçok organizasyon için kaçınılmaz bir ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2011)Bireylerin işleri gereği karşılaştıkları insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri, kişisel başarı ve yeterlik duygularının azalması şeklinde ortaya çıkan tükenmişlik (burnout) ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2002)Krizler işletmelerin geleceklerini ve ülke istihdamını etkileyebilen önemli ekonomik gelişmelerdir. Çalışmamada krizin işçi işveren ilişkileri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır: ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2004)ANAHTAR KELİMELER : Elektronik insan Kaynakları Yönetimi, Bilgi Teknolojisi, e-Ticaret, e- Eğitim İnsan Kaynaklan yönetimi yavaş yavaş yerini İnsan Sermayesi yönetimi kavramına bırakmak üzere iken kavramın gelişim tarihine ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Çalışmada, işletmelerin ERP sistemlerine geçmesi ile İnsan Kaynakları Departmanında ve İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının uygulanmasında meydana gelen değişimlerden bahsedilmiştir.. Yapılan araştırma neticesinde ERP ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2006)Toplam Kalite Yönetimi; müşterinin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik, müşteri odaklı, üst yönetiminkararlılık, sorumluluk ve liderliğinde, tüm çalışanların katılımı ile, çalışanların düşünce ve değerlerineönem verip, ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2000)Enflasyon, finansal tabloların homojenliğini bozmaktadır. Bilançolarda yer alan varlık ve kaynak kalemleri paranın farklı satın alma güçleri ile ifade edilmesinden dolayı karşılaştırılamaz hale gelmekte, bilançolar gerçek ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2014)Kore, kültürel ve toplumsal yapısını uzun bir süre korumuş ve 20. yüzyılın başlarına kadar bağımsızlığını sürdürmeyi başarmıştır. 1910-1945 yılları arasında Japon sömürgesi olduğu dönemde siyasal açıdan baskı altında ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2008)Çalışmanın amacı, organizasyon içerisinde güven ve algılanan örgütsel adalet davranışlarının bir sonucu olarak düşünülen beklenti ötesi özyeterlilik davranışıyla ilişkisini ortaya koymaktır. Kurumların örgütsel anlamda ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2001)İktisadi kalkınma mücadelesi veren ülkelerde en önemli tartışmalardan birisini kalkınmanın finansmanı oluşturmaktadır. Günümüzün sanayileşmiş ülkeleri önce tarım sektörüne ağırlık vererek bu sektörün gelişmesini sağlamışlardır, ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Bilgi Güvenliği özellikle hızla gelişen teknoloji ile birlikte son yıllarda kurumların en büyük sorunlarından biri olmuştur. İşletmelerin günümüzdeki en belirgin rekabet dayanağı icra ettikleri üretim faaliyetlerindeki ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Bilgi iletişim teknolojilerinde internetin kullanımının artarak, verilen tüm hizmetlerin dünyaya açık sistemler haline gelmesi, gün geçtikçe bilgi güvenliğinin önemini arttırmış, kötü niyetli uygulamaların da bu paralelde ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2008)Günümüz rekabet koşullarında işletmelerin rakiplerine üstünlük sağlayabilmek için kullanacakları potansiyel kaynak insandır. Bu düşünceden hareketle uygun niteliklerde çalışanların araştırılması, bulunması organizasyonun ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Günümüzde insan kaynağı seçim süreci, organizasyonların başarısını, devamlılığını ve büyümesini etkileyen en önemli kriterlerden biri haline gelmiştir. Bu sebeple, organizasyonların insan kaynağının kalitesi, çoğunlukla ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2013)Yaşanan hızlı gelişmeler örgütler arasındaki rekabeti gün geçtikçe daha fazla artırmaktadır. Yaşanan rekabette örgütlerin ayakta kalabilmeleri için insan kaynağını güçlendirme, zorunlu yönetim teknikleri arasına girmiştir. ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2010)Bu çalışmada bilgi toplumu dönüşümünün sonucunda ortaya çıkan yeni koşulların, birçok alanda olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde meydana getirdiği değişiklikler özellikle insan kaynakları bilgi sistemleri bağlamında ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2003)ÖZET Anahtar Kelimeler: Planlama, Stratejik Planlama, İnsan Kaynaklan Planlaması Son yıllarda özellikle küreselleşmenin etkisiyle ulusal ve uluslararası rekabet yoğunlaşmış ve bunun sonucu olarak işletmeler, rekabetçi ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2003)ÖZET Bu tezin amacı, depremin toplum üzerindeki etkilerini anlatmak, olası İstanbul depremine yönelik hazırlıkları incelemek, deprem hazırlıkları konusunda toplumumuzu bilgilendirmek ve afet kültürü yaratmaktır. Hazırlıklar ...
-
(Sakarya Üniversitesi, 2004)Anahtar Kelimeler: İş Arama, İş Bulma, Modern Teknikler Bu Çalışma hızla gelişen teknolojik yeniliklere ayak uydurmaya çalışan adayların iş arama aşamasında izlemeleri gerekli adımları açıklamaktadır. Özellikle internetin ...
Now showing items 21-40 of 110
DSpace@Sakarya by Sakarya University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..
DSpace@Sakarya:
