DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Browsing Tez Koleksiyonu by Author

Browsing Tez Koleksiyonu by Author "Profesör Doktor Serkan Bayraktaroğlu"

Now showing items 1-10 of 10

İnsan kaynakları bilgi sisteminde bilgi paylaşımı ve yönetim kontrolü ikilemi

Tomor, Merve (Sakarya Üniversitesi, 2010)

Bu çalışmada bilgi toplumu dönüşümünün sonucunda ortaya çıkan yeni koşulların, birçok alanda olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde meydana getirdiği değişiklikler özellikle insan kaynakları bilgi sistemleri bağlamında ...
İnsan kaynakları yönetiminde işe alma yöntemleri : Japonya'da işe alma yöntemleri ile Türkiye'de işe alma yöntemlerinin karşılaştırılması

Dural, Ebru Yazar (Sakarya Üniversitesi, 2011)

İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Yöntemleri: Japonya'da İşe Alma Yöntemleri İle Türkiye'de İşe Alma Yöntemlerinin Karşılaştırılması? başlığı ile sunulan bu çalışmada, insan kaynaklarının işe alma fonksiyonu konu edilmiş ...
İnsan kaynakları yönetimindeki iş etiği uygulamaları ile örgüt performansı arasındaki ilişki : fortune Türkiye en büyük 500 şirket örneği

Yılmaz, Sevdiye Ersoy (Sakarya Üniversitesi, 2012)

İş etiği, ilk örgütlerin kurulmasından itibaren günümüze kadar iş dünyası için önemi hiç değişmeyen bir kavram olmuştur. Özellikle küreselleşme ile birlikte iş etiği uygulamada ve akademik alanda yoğun bir ilgiyle ...
İş-aile çatışmalarının hayat memnuniyeti üzerindeki etkisi : Türkiye ve İngiltere’deki akademisyenlerin karşılaştırılması

Mustafayeva, Lale (Sakarya Üniversitesi, 2013)

İnsan hayatının en önemli öğelerden ikisi iş ve aile hayatıdır. İş ve aile, iki farklı alan olmakla beraber farklı kural, davranış ve düşünce kalıplarının yer aldığı iki ayrı dünyayı da simgelemektedir. Günümüzdeki teknolojik ...
İşveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi : katılım bankacılığı örneği

Aras, Mustafa; Aras, Mustafa (Sakarya Üniversitesi, 2016)

Bu tezin amacı katılım bankalarında işveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmektir. İşveren markası, bir şirketin kendisini işveren olarak farklı ve çekici kılan özelliklerine ...
Kariyer planlanmasında meslek seçiminin önemi : meslek lisesi son sınıf öğrencileri üzerine bir araştırma

Gezer, Mehmet (Sakarya Üniversitesi, 2010)

Kariyer kararları ve planları herkesin hayatında mutlaka en önemli üç olay arasında yer alır, almıştır veya alacaktır. Yaşamımız boyunca zaman harcayacağımız her şeyden daha fazla vakit ayırıp, uğraş vereceğiniz alanla ...
Psikolojik sözleşme ile iş tatmini ilişkisi: Bir örnek olay çalışması

Dikili, Ali (Sakarya Üniversitesi, 2012)

Psikolojik sözleşme kavramı, işgörenlerin işverenlerine/örgütlerine karşı ve işverenlerin/örgütlerin işgörenlerine karşı yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülüklere dair işgörenlerin sahip olduğu algılara işaret ...
Türk kamu yönetiminde e-devlet uygulamalarının örgütsel yapıya etkisi ve bir model önerisi

Arı, Mustafa (Sakarya Üniversitesi, 2009)

E-devlet ve e-dönüşüm, günümüzde oldukça adından sık bahsedilen ve yeni araştırmalara konu olan konulardır. E-dönüşüm kavramı incelendiğinde e-devlet kavramından daha geniş anlam ifade ettiği görülmektedir. E-dönüşüm, ...
Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi anlayışının belirlenmesine yönelik bir araştırma: ISO 500 örneği

Özdemir, Yasemin (Sakarya Üniversitesi, 2010)

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) son yılların en fazla üzerinde durulan, işletme içindeki etkinliği giderek artan ve hiyerarşi içinde üst konuma taşınan bir yönetim alanını ifade etmektedir. İKY, işletmeye değer katacak ...
Yenilikçi bir faaliyet olarak iç girişimciliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi : (Sakarya ili imalat sanayi üzerine bir alan araştırması)

Bozkurt, Öznur (Sakarya Üniversitesi, 2009)

İç girişimciliğin yenilikçilik/inovasyon çerçevesinde değerlendirildiği bu çalışmada iç girişimci yapıların oluşmasına etki eden unsurların neler olduğu ve firma başarısında iç girişimciliğin nasıl bir etkiye sahip olduğu ...