Abstract:
4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI ÖZET Bu çalışmada, yıllık ücretli izin hakkı ilgili mevzuat, yargı kararlan ve öğreti ışığında açıklanmaya çalışılmıştır. Yıllık ücretli izin hakkı, anayasal, kişinin şahsına bağlı ve devredilemeyen bir haktır. İşçi için dinlenme olanağı sağlayan yıllık izin, aynı zamanda çalışma yaşamının önemli konularından birisidir. Çalışmanın ana hareket noktasını 4857 sayılı İş Kanununun yıllık izinle ilgili düzenlemeleri oluşturmaktadır. Bu kanundaki düzenlemelerin yeterliliği sınanırken önceki kanun dönemindeki eksiklikler de göz önünde bulundurulmuştur. Konu detaylandırılırken öğreti ve yargı kararlarına da başvurulmuştur. İlk bölümde kavramın kısa bir tanıtımı yapılmış, sonraki bölümde tarihsel arka planına bakılmıştır. Olgunun Avrupa' daki ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi eş zamanlı olarak incelenmiştir. İlerleyen bölümlerde yıllık ücretli iznin hükümleri, kullanımı ve yıllık izin ücreti gibi konular detaylandınlmıştır. Yıllık izin ücretinin ödenmesinde dikkate alınması gereken ilkeler de belirtilmiştir. Son bölüm, hakkın gereği gibi kullanılmaması durumunda öngörülen müeyyidelere özgülenmiştir. Çalışmada, mevcut kanunun1. ömrünün ne olacağı, mevcut düzenlemelerin gelişen dünyada ihtiyaçlara ne kadar daha cevap verebileceği sorusuna cevap aranmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: İşçi, İşveren, İş Hukuku, Yıllık Ücretli İzin Hakkı
