Takım bazlı performans yönetim sistemleri ve bilişim sektöründe bir uygulama

Oral, Halit

DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Yüksek Lisans Tezleri Koleksiyonu
→
View Item

dc.contributor.advisor	Doçent Doktor Serkan Bayraktaroğlu
dc.date.accessioned	2021-04-01T12:55:09Z
dc.date.available	2021-04-01T12:55:09Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Oral, Halit. (2006). Takım bazlı performans yönetim sistemleri ve bilişim sektöründe bir uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; Sakarya.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12619/92623
dc.description	06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.
dc.description.abstract	Literatürde takım çalışması ve performans yönetimi sistemleri ile ilgili birçokaraştırma vardır.Ancak Takım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin etkinliğihakkında çok fazla araştırma yer almamaktadır. Bu çalışmada önce Takım bazlıPerformans Yönetimi Sistemleri ve Bilişim sektöründe faaliyet gösterenfirmalardan, performans yönetim sistemine sahip kuruluşlarda bir araştırmayapılmıştır.Yapılan bu araştırmanın amacı; Takım çalışması hakkında bilgiler vererek takımbazlı performans değerleme sistemlerini açıklamak ve takım bazlı performansyönetimi sistemleri ile takım performansına pozitif etki eden tutum ve davranışlararasındaki ilişkileri ortaya koymaktır.Elde edilen sonuçlar detaylı olarak çalışmada yer almaktadır. Ancak özet olarakTakım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, sadece belirli takım yetkilerininetkinliği arttırdığı ve bunun sağlanması içinde ödüllendirmenin takım bazlıyapılması gerektiği araştırmada tespit edilmiştir.Anahtar kelimeler: takım çalışması takım bazlı performans değerleme, performansyönetimi
dc.description.abstract	There are many researches about teamwork and performance management systems in theliterature. However not so many researches have been conductedabout the effectiveness of Team Based Performance Management Systems. In this thesis firstlyTeam Based Performance Management Systems and the process ofbuilding and applying them have been analyzed methodically. Then are search has been conductedon the IT companies which have performance management systemsand which are also among the biggest 500 according to the Istanbul Chamber of Industry recordswhen their sales from production is analyzed. The objective of this research is to determine whichof the criteria that make the performance management systems team based, produce effectiveresults .in creating teamwork and to determine which team competencies these criteria contributeto. The results of this research can be found in detail in this thesis. However as a similary it wasfound out that Team Based Performance Management System only ıncrease the efectivenes ofspecific team competetencies and inorder to maintain this results also have to be given on teambasis.Keywords: team vorking, team based performance management , performancemanagement
dc.format.extent	VIII, 130 yaprak ; 30 cm.
dc.language	Türkçe
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Sakarya Üniversitesi
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Takım çalışması
dc.subject	Takım bazlı performans değerleme
dc.subject	Performans yönetimi
dc.title	Takım bazlı performans yönetim sistemleri ve bilişim sektöründe bir uygulama
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
dc.contributor.author	Oral, Halit
dc.relation.publicationcategory	TEZ