Takım bazlı performans yönetim sistemleri ve bilişim sektöründe bir uygulama

Abstract

Literatürde takım çalışması ve performans yönetimi sistemleri ile ilgili birçokaraştırma vardır.Ancak Takım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin etkinliğihakkında çok fazla araştırma yer almamaktadır. Bu çalışmada önce Takım bazlıPerformans Yönetimi Sistemleri ve Bilişim sektöründe faaliyet gösterenfirmalardan, performans yönetim sistemine sahip kuruluşlarda bir araştırmayapılmıştır.Yapılan bu araştırmanın amacı; Takım çalışması hakkında bilgiler vererek takımbazlı performans değerleme sistemlerini açıklamak ve takım bazlı performansyönetimi sistemleri ile takım performansına pozitif etki eden tutum ve davranışlararasındaki ilişkileri ortaya koymaktır.Elde edilen sonuçlar detaylı olarak çalışmada yer almaktadır. Ancak özet olarakTakım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, sadece belirli takım yetkilerininetkinliği arttırdığı ve bunun sağlanması içinde ödüllendirmenin takım bazlıyapılması gerektiği araştırmada tespit edilmiştir.Anahtar kelimeler: takım çalışması takım bazlı performans değerleme, performansyönetimi

There are many researches about teamwork and performance management systems in theliterature. However not so many researches have been conductedabout the effectiveness of Team Based Performance Management Systems. In this thesis firstlyTeam Based Performance Management Systems and the process ofbuilding and applying them have been analyzed methodically. Then are search has been conductedon the IT companies which have performance management systemsand which are also among the biggest 500 according to the Istanbul Chamber of Industry recordswhen their sales from production is analyzed. The objective of this research is to determine whichof the criteria that make the performance management systems team based, produce effectiveresults .in creating teamwork and to determine which team competencies these criteria contributeto. The results of this research can be found in detail in this thesis. However as a similary it wasfound out that Team Based Performance Management System only ıncrease the efectivenes ofspecific team competetencies and inorder to maintain this results also have to be given on teambasis.Keywords: team vorking, team based performance management , performancemanagement