İşverenlerin özürlü istihdamına yaklaşımı (Sakarya örneği)

Abstract

Özürlülerin istihdam edilmesi gerek toplum gerekse isletmeler açısından önemli bir yeresahiptir. Bu durum devletin çıkardıgı yasalarla hukuki bir yapı kazanmaktadır. Bu çalısmadaisverenlerin özürlü isgücüne olan yaklasımları arastırılmıstır.Özürlü istihdamı konusunda dünyada ve ülkemizde sorunlar yasanmaktadır. Bu sorunlarınbasında; temel egitim, mesleki egitim, rehabilitasyon hizmetleri, isyerlerindeki fiziksel çalısmakosulları v.b. gelmektedir.Ülkemizde genel olarak özürlü isgücünün, mesleki egitim yönünden yetersiz ve vasıfsız biryapıya sahip oldugu görülmektedir. Bunun temel sebebi de mesleki egitimlerin istihdamodaklı olmayısıdır.Özürlü istihdamındaki olumsuzlukların bir diger nedeni de rehabilitasyon hizmetlerinin tam veyeterli sunulmamasından kaynaklanmaktadır. Bu duruma sebep olarak ülkemizdekirehabilitasyon hizmetlerini saglayacak yeterli egitime sahip kisilerin bulunmamasıgösterilmektedir.Konu ile ilgili olarak; Sakarya ili ve çevre ilçelerinde isverenlere yönelik gerçeklestirmisoldugumuz arastırma sonucunda isverenlerin özürlü isgücü istihdamına sıcak bakmadıkları,özürlü isgücünü hukuki bir zorunluluk olarak gördükleri tespit edilmistir. Buna sebep olarakisverenlerce özürlü isgücünün mesleki egitim yönünden yetersiz olması gösterilmektedir.

Employment of handicappeds has an important role both for community and businessenterprises. Thus, it obtains a legal structure by the help of laws made by the goverment. Inthis study, employers attitudes and aproaches handicaped labour force have been researched.There are some issues about the handicapped labour force in the world as well as in ourcountry. Formal and professional education, rehabilitation services, physical conditions ofwork places are the main factors to come first.Generally, handicapped labour force is seen that it has an insufficient and ungualified structureas a matter of professional education. In fact, the root cause of this insufficiency is due to thefact that the professional education is not focused on employment.Another reason for negativity of handicapped labour force is derived from not submitting ofrehabilitation services in full and potential way. It is obvious that the reason of this issue isinadeguacy of gualified person whose level of professional education is high and wide in orderto support and supply rehabilitation services.Hereupon, the research made in Sakarya and in city districts toward employer-oriented basehas shown that employers do not appreciate from employment of handicapped labour forceand consider this issue as a legal obligation. In summary, employers are intent to say thathandicappeds level of professional education is not enough.