Akademisyenlerde Tükenmişlik ve İş Tatmini Düzeylerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Kocaeli Üniversitesi Örneği

Abstract

Araştırmanın amacı, akademisyenlerin tükenmişlik ve iş tatmini düzeylerinin demografik değişkenler açısından anlamlı bir fark gösterip göstermediğini incelemektir. Bu çerçevede, kuramsal temel kısımda ilgili literatür taranarak, iş tatmini ve tükenmişlik ilişkisi demografik değişkenlerle araştırılmıştır. Tükenmişlik boyutunu değerlendirmek üzere, Maslach Tükenmişlik Envanteri (Maslach Burnout Scale) kullanılmıştır. Tükenmişliğin boyutları bu çalışmada Duygusal Tükenme, Kişisel Başarı, Duygusal Katılaşma, Duygusal Yumuşama ve Duyarsızlaşma olarak belirlenmiştir. Demografik değişkenlerle iş tatmini ve tükenmişlik unsurlarında yapılan araştırmada hipotezlerin test edilmesinde ,Anova, t testi, Tukey testi, varyans analizi, faktör analizi kullanılmıştır.Cinsiyet, Medeni Durum ve Alan(Sosyal-Fen) değişkenleri ile tükenmişlik ve iş tatmini arasında anlamlı bir fark yoktur. Yaş ve Unvan Değişkeni ile tükenmişlik ve iş tatmini arasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Tükenmişlik ve iş tatmini arasında görev yılı ile anlamlı bir fark bulunmamıştır.

The purpose of this study, burnout and job satisfaction levels of academics in terms of demographic variables to examine whether to show a significant difference . In this context, for the theoretical part, job satisfaction and burnout was investigated by reviewing the literature and explaining the relationship between job satisfaction and burnout according to the demographic characteristics Maslach Burnout Scale was used to evaluate the burnout dimension. In this study, the burnout dimensions were determined as Emotional Exhaustion, Personal Achievement, Emotional Toughness, Emotional Softening and Depersonalization. In the testing of the hypotheses in the research conducted on job satisfaction and burnout by using demographic variables, Anova, t-test, Tukey test, variance analysis, factor analysis were use. There is no significant difference between the variables including gender, marital status and Field (Social-Science) and burnout and job satisfaction a significant difference was found between the variables including age and title and burnout and job satisfaction.There is no significant difference between burnout and job satisfaction the year of work.