Gönül gücünün işgücü verimliliğine etkisi (Martı Tekstil örneği)

Bıçakçıoğlu, Mehmet Fazlı

DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Yüksek Lisans Tezleri Koleksiyonu
→
View Item

dc.contributor.advisor	Profesör Doktor Adem Uğur
dc.date.accessioned	2021-04-02T14:02:33Z
dc.date.available	2021-04-02T14:02:33Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.citation	Bıçakçıoğlu, Mehmet Fazlı . (2005). Gönül gücünün işgücü verimliliğine etkisi (Martı Tekstil örneği). (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; Sakarya.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12619/93661
dc.description	Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır
dc.description.abstract	SAÜ, Sosyal Bilimler EnstitüsüYüksek Lisans Tez ÖzetiTezin Başlığı : Gönül Gücünün İşgücü Verimliliğine Etkisi (Martı Tekstil Örneği) Tezin Yazarı : M.Fazlı BIÇAKÇIOĞLU Danışman: Prof.Dr.Adem UĞUR Kabul Tarihi : 28.06.2005 Sayfa Sayısı: XII (ön kısım)+271 (tez)+7 (ekler) Anabilimdalı : Çalışma Ekon. ve End.İliş. Bilimdalı: Çalışma Ekonomisi ve Sosyal Siyaset Verimlilik çağımızın oldukça önemli bir olgusudur. Bu özellikle firmalar için kaçınılmaz bir durumdur. Firmalar yüksek verimlilik hedefine teknik unsurların yanında çalışanları tarafından ulaşır. Ancak işyerinde işgücü verimliliğini etkileyen bir çok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler fiziksel, fikrî ve psikolojik unsurlardan meydana gelmektedir. Fakat en etkilisi psikolojik faktörlerdir. Çünkü çalışanlar üretim sistemlerinde diğer maddi üretim öğelerinden farklı özelliklere sahiptir. Bu fark işgörenlerin sosyal birer varlık olmalarından ileri gelmektedir. Dolayısıyla bir üretim sisteminin en önemli öğesi insandır. Bu çalışma gönül gücünün işgücü verimliliğine etkisini ölçmeye amaçlamaktadır. İşgörenler fiziksel ve fikrî unsurların yanında yüksek verimlilik için gönül gücüne de ihtiyaç duyarlar. Bir işyerinde işgücünün gönül gücü yönetim ve kişisel özelliklerden oluşur. Dolayısıyla bu çalışma yönetim politikaları ve işgören üzerinde yoğunlaşmaktadır. Motivasyon etkenleri bir tekstil firmasında araştırılmıştır. Bu çerçevede yönetim politikalarının söz konusu firma tarafından uygulandığı sonucu ortaya çıkmaktadır. Bu durumun en önemli kanıtı işgören tatminidir. Bu sonucun sebepleri ise tekstil firmasındaki, ödüllendirme, takdir etme, terfi ve karşılıklı iletişimdir. Aynı zamanda bu çalışmanın bulguları tekstil şirketi çalışanlarının kişisel motive edici unsurlara sahip olduklarını göstermiştir.Bu açıdan bakıldığında, çalışmadan elde edilen bulguların önemli gönül gücü öğelerini içerdiği ifade edilebilir. Anahtar Kelimeler: İşgücü verimliliği, fiziksel faktörler, fikrî unsurlar, gönül gücü, yönetim politikaları.
dc.format.extent	XII, 278 yaprak ; 30 cm.
dc.language	Türkçe
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Sakarya Üniversitesi
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject	İşgücü verimliliği
dc.subject	Fiziksel faktörler
dc.subject	Fikri unsurlar
dc.subject	Gönül gücü
dc.title	Gönül gücünün işgücü verimliliğine etkisi (Martı Tekstil örneği)
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Çalışma Ekonomisi ve Sosyal Siyaset Bilim Dalı
dc.contributor.author	Bıçakçıoğlu, Mehmet Fazlı
dc.relation.publicationcategory	TEZ