Türkiye'de lider firmalar açısından performans değerlendirme uygulamaları

Avcı, Ferit

DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Yüksek Lisans Tezleri Koleksiyonu
→
View Item

dc.contributor.advisor	Profesör Doktor Adem Uğur
dc.date.accessioned	2021-04-02T14:02:32Z
dc.date.available	2021-04-02T14:02:32Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.citation	Avcı, Ferit . (2005). Türkiye'de lider firmalar açısından performans değerlendirme uygulamaları. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; Sakarya.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12619/93659
dc.description	Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır.
dc.description.abstract	SAÜ, Sosyal Bilimler EnstitüsüYüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: "Türkiye'de Lider Firmalar Açısından Performans Değerlendirme Uygulamaları" Tezin Yazarı: Ferit AVCI Danışman: Prof. Dr. Adem UĞUR Kabul Tarihi:27.06.2005 Sayfa Sayısı:X(ön kısım)+101(tez)+20(ekler) Anabilimdalı: Çalışma Eko.ve End.İliş. Bilimdalı: İKY ve End. İliş. İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temel fonksiyonlarından biri olan performans değerlendirme kavramı, personelin işteki başarısını, gizli gücünü, iş alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzer niteliklerini diğerleriyle karşılaştırarak yapılan sistematik bir ölçüm olarak tanımlanmaktadır. Çalışanlar ve yöneticiler açısından bir çok faydası olan performans değerlendirme, günümüz rekabet koşullarında, firmalar için, rakiplerine karşı bir avantaj teşkil etmektedir. Bu çalışmanın temel amaçları, Türkiye'deki gerek yerli gerek yabancı, kendi sektörlerinin liderlerinden olan firmaların performans değerlendirme uygulamalarına verdikleri önemin ve bu firmaların günümüz rekabet ortamında bu uygulamalar sayesinde ne gibi avantajlar sağladıklarının vurgulanmasıdır. Tüm bunlara cevap ararken, teorik bilgilere ulaşmak için yapılan literatür taramasına ek olarak, 7 tane sektörünün liderlerinden olan firma "örnek olay" olarak incelenmiştir. "Örnek olay" yönteminin tercih edilmesinin en önemli sebebi, yedi tane firma ile görüşme yapılmak suretiyle edinilen bilgiler ışığında genelleme yapmanın mümkün gözükmesidir. Bu bilgilere ulaşmada kullanılan "mülakat" yönteminin tercih ediliş sebebi ise, birebir İK yöneticileri ile yapılan görüşmelerin ve firmalardan alınan dokümanların araştırmanın amacını daha iyi yansıtacağı yolundaki inançtan ileri gelmektedir. Bu çalışma sonucunda, Türkiye'deki sektörünün liderlerinden olan firmalar için performans değerlendirme uygulamalarının vazgeçilmezliği ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de ve dünyada önde gelen bu firmalar, performans değerlendirme uygulamaları ile sağladıkları bir çok faydanın yanı sıra, verimliliklerini arttırarak günümüz koşullarında mevcudiyetlerini sürdürebilmeleri konusunda itici bir güç sahibi konumundadırlar. Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, Performans Değerlendirme Yöntemleri, Sektörlerinin Liderlerinden Olan Firmalar
dc.format.extent	X, 121 yaprak ; 30 cm.
dc.language	Türkçe
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Sakarya Üniversitesi
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject	Performans değerlendirme
dc.subject	Performans değerlendirme yöntemleri
dc.subject	Sektörlerinin liderlerinden olan firmalar
dc.title	Türkiye'de lider firmalar açısından performans değerlendirme uygulamaları
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
dc.contributor.author	Avcı, Ferit
dc.relation.publicationcategory	TEZ