1. Örgütsel davranış kongresi bildiriler kitabı

dc.contributor.editor	Yıldız, Güntekin
dc.date.accessioned	2021-01-14T18:05:47Z
dc.date.available	2021-01-14T18:05:47Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	Yıldız, Güntekin.(Ed.)(2013). 1. Örgütsel davranış kongresi bildiriler kitabı. Sakarya : Sakarya Üniversitesi	en_US
dc.identifier.isbn	9786054735266
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12619/76096
dc.description.sponsorship	Sakarya Büyükşehir Belediyesi ; GÜNEŞOĞLU SÜT GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.	en_US
dc.description.tableofcontents	İÇİNDEKİLER Önsöz .............................................................................................. vii Sunuş ............................................................................................. viii İçindekiler ...............................................................................................ix 1. Oturum: Tükenmişlik Psikolojik Dayanıklılığın Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü Gökhan BİTMİŞ, Hakan TURGUT, Alptekin SÖKMEN ............................................ 1 Mesleki Stres ve Tükenmişliğin Zihinsel Kayıplar (Cognitive Failures) Üzerindeki Etkisi Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, Mustafa KARACA, Özgür DEMİRTAŞ, Ali BAYRAM ........... 7 Arkadaşlık Mutluluk Getirir mi? İşyeri Arkadaşlığı ile İş Tükenmişliği İlişkisi Üzerine Bir Araştırma Kubilay ÖZYER, Aysun KANBUR, Engin KANBUR, Yılmaz SEÇGİN ........................ 16 Psikolojik Sermayenin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyine Etkisi: İş Yaşam Kalitesinin Aracılık Rolü Ahmet ERKUŞ, Aysun TÜZÜN ........................................................................ 22 2. Oturum: Performans Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma Alptekin SÖKMEN, Mehmet Ali BİLSEL, Cihat ERBİL .......................................... 26 Sosyo-Teknik Kolaylaştırıcıların Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Performans Üzerindeki Etkileri: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma Enver AYDOĞAN, Gaye DENİZ ....................................................................... 31 İş Memnuniyeti ve Öğrenme Kapasitesinin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Banka Sektöründe Bir Uygulama Abdurrahim EMHAN, Fatih CURA .................................................................... 36 3. Oturum: Örgütsel Bağlılık İş-Aile Çatışması, İş Stres ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: İlköğretim Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma Senem NART ............................................................................................. 43 Yüksek Performanslı İş Sistemleri ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma Sevgi Elmas, Merve KIRBAŞLAR, Cavide UYARGİL ............................................ 50 Hemşirelerin Güven ve Bağlılıklarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri: İstanbul Hastaneleri Örneği Kıvanç İNELMEN .......................................................................................... 55 Aile İşletmelerinde Nepotizm ve Çalışanların İşletmeye Bağlılıklarındaki Etkisi Ahmet DİKEN, Meral ERDİRENÇELEBİ ............................................................. 60 4. Oturum: Tükenmişlik ve Sağlık Sektörü Stresle Başa Çıkma Tutumunun Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma Mahmut AKBOLAT, Abdurrahman AKAR .......................................................... 74 Sağlık Çalışanlarının Mesleki Doyum Düzeylerinin Örgütsel Bağlılıklarına ve Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği M. Fikret ATEŞ, İsmail TOKMAK, Hakan TURGUT .............................................. 82 Sağlık İşletmelerinde Aşırı Çalışmanın Neden Olduğu Sağlık Problemleri (Karoshi) Murat KOÇYİĞİT, M. Burak ÜNLÜÖNEN ........................................................... 87 5. Oturum: Liderlik-I Özyeterlilik ve Otantik Liderliğin İşgörenlerin Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi Rana ÖZEN KUTANİS, Seher ULU ................................................................... 92 Yönetici Liderliği, Örgüt İklimi ve Çalışan İnovasyonu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Seramik Sektöründe Ampirik Bir Araştırma Hüseyin YILMAZ, Atilla KARAHAN ................................................................... 99 Lider-Takipçisi Etkileşiminde Liderin ve Takipçilerinin Rezilyansı Dilek YILMAZ BÖREKÇİ, Yasin ROFCANIN ....................................................... 105 Farklı Lider-Üye ve Ekip-Üye Etkileşim Kalitesi Kombinasyonlarının Göreceli Yoksunluk ve Pozitif Örgütsel Davranış Bağlamında İş Sonuçlarına Etkisi Ülkü Aslıhan ÖZKAN, Dilek YILMAZ BÖREKÇİ .................................................. 111 6. Oturum: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı-I Çalışanların İş Yaşam Dengesinin İş Yaşamındaki Mutlulukları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri Ahmet ERKUŞ, Mustafa ÇÖPOĞLU, Mine AFACAN FINDIKLI .............................. 118 Algılanan Örgütsel Politikanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Adaletin Rolü Özgür AYHAN, Sait GÜRBÜZ ......................................................................... 122 Sosyal Sermaye Faktörlerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlişkisi: Akademisyenler Üzerine Ampirik Bir Çalışma M. Kemal DEMİRCİ, Nazlı ARIK ..................................................................... 132 7. Oturum: Örgütsel Davranışta Genel Konular-I Cam Tavan Sendromu Kariyer Yolunda Bir Engel midir? Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma Sebahattin YILDIZ, Mukaddes ÇİÇEK ............................................................. 138 Örgütsel Sapma Davranışına Farklı Bir Bakış: Ceza İnfaz Kurumlarında Mahkum-Çalışan Etkileşimi Duygu KIZILDAĞ, Belkız ÖZKARA ................................................................. 144 Pozitif Sapma Davranışı: Yeni Bir Tanım Arayışı D. Alex HECKERT, Onur ÜNLÜ ...................................................................... 150 Psikolojik İyilik Halinin (Well Being) Örgütsel Bağlamda Belirleyicileri Işık ÇİÇEK, İdil V. EVCİMEN, İsmail Hakkı BİÇER ............................................ 154 İşyeri Nezaketsizliğini Öngören Örgütsel Ve Durumsal Önceller İle Çalışanların Davranışsal Sonuçları Arasındaki İlişkinin Ve Sosyo-Psikolojik Kaynakların Rolünün İncelenmesi: Sağlık Kurumlarında Yapılan Bir Araştırma Seçil BAL TAŞTAN ....................................................................................... 161 8. Oturum: İş Tatmini Çalışanların İş Tatmininin (İşin Kendisinden Duyulan Tatmin) Yaşam Tatminini Yordamasında Kamu ve Özel Sektör Farklılığı Mustafa BEKMEZCİ, İbrahim Sani MERT ......................................................... 172 Örgütlerde Fiziksel Aktivite ve Sağlıklı Beslenme Uygulamalarının Masa Başında Çalışanların İş Tatminine Etkisinin Değerlemesi Burcu GÜVEN ............................................................................................ 183 Psikolojik Sözleşme ile İş Tatmini İlişkisi: Bir Örnek Olay Çalışması Ali DİKİLİ, Serkan BAYRAKTAROĞLU ............................................................. 188 Haftasonu Tatilleri Çalışanları Şarj Etmekte midir? Stres, Motivasyon ve Negatif Duygusallık Açısından Bir Araştırma Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, Yasemin KAYA, Tuğba DEDEOĞLU ............................ 194 9. Oturum: Birey- Örgüt Uyumu Kişi-Örgüt Uyumunun, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerindeki Etkisi Sema POLATÇI, Fatih ÖZÇALIK, Mihriban CİNDİLOĞLU .................................... 203 Birey-Örgüt Uyumunun Bireysel Düzeydeki Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Boylamsal Bir Araştırma Mehlika SARAÇ, Bilçin MEYDAN ..................................................................... 210 Birey-Örgüt Uyumunun Çalışan Tutkunluğuna Katkısı Zeynep Merve ÜNAL, Tülay TURGUT .............................................................. 215 Grup Gelişim Sürecine Ekolojik Bir Yaklaşım: Panarchy Teorisi Aysun KANBUR, Mustafa Emre ÇAĞLAR ......................................................... 222 10. Oturum: İşten Ayrılma Niyeti Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel İletişimin İşgörenlerin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Meral AKYÜZ, Filiz DALKILIÇ YILMAZ ............................................................. 228 İş-Aile Çatışması ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerine İş Tatmininin Aracılık Etkisi Arzu KARACA ÇAKINBERK, Mehmet Sadık ÖNCÜL ........................................... 234 Hemşirelerde Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Neslihan DERİN, Erkan Turan DEMİREL .......................................................... 239 İşte Kendilik Kontrolü ile Lider-Üye Etkileşimi İlişkisinin Örgüte Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi Dilek AYAN, H. Özge UYSAL, Gül ESER ........................................................... 245 11. Oturum: Liderlik-II Yaratıcılığın Örgüt İklimi ve Liderlik Boyutuyla İncelenmesi: Vakıf Üniversitesi Uygulaması Beyhan ÖZGÜ ÇAKIR, Rıfat İRAZ .................................................................. 251 Liderin Yönetime İlişkin Varsayımlarının Dönüşümcü Liderlik Davranışına Etkisi: Çok Düzeyli Bir Analiz Sait GÜRBÜZ, Faruk ŞAHİN, Özgür AYHAN ..................................................... 257 Liderle Kurulacak Etkileşimde Örnek Davranışlar Sergilemenin Etkisi Üzerinde Egoist İklim Algısının Aracılık Rolü Tuğrul OĞUZHAN ........................................................................................ 266 Lider Etkinliğinin Belirlenmesinde Sosyal Ağ Analizi Yaklaşımı: Geçici Köy Korucuları Üzerine Bir Araştırma Tolga YILMAZ, Çağdaş Akif KAHRAMAN .......................................................... 275 12. Oturum: İşkoliklik ve İşe Tutkunluk İşyerinde Yalnızlık ve İşkoliklik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma Ayşegül KARAEMİNOĞULLARI, Serdar BOZKURT, Altan DOĞAN, Aylin Yavaş BOZKURT .................................................................................. 281 İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine Bir Araştırma: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi Selma ÇETİNASLAN ARIKAN, Sezer CİHAN ÇALIŞKAN, Esra ATİLLA BAL ............ 287 Kişiye Has (İdiosinkratik) Anlaşmalar ve İşe Tutkunluk Arasındaki İlişkide İş Özyeterliliğinin Rolü Eda ÇALIŞKAN ............................................................................................ 295 13. Oturum: Örgütsel Davranışta Genel Konular-II Etik İklim Algısının Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Merve KIRBAŞLAR ....................................................................................... 302 Sosyal Zekanın Proaktif Davranışlar Üzerindeki Etkisinde Politik Becerilerin Aracılık Rolü Pelin KANTEN, Murat YEŞİLTAŞ ..................................................................... 306 Örgütsel Adalet ve Extra Rol Davranışları İlişkisi Senay YÜRÜR, Aşkın KESER, Cengiz MENGENCİ .............................................. 315 14. Oturum: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Yalnızlık Duygusal Zekanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde İzlenim Yönetiminin Aracılık Rolü Harun ŞEŞEN, Semih SORAN ........................................................................ 321 Örgütsel Yabancılaşmanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri: İstanbul'da Yerleşik Otel Çalışanları Üzerine Bir Çalışma Oğuz TÜRKAY, Seyit Ahmet SOLMAZ, Emirhan YENİŞEHİRLİOĞLU, Aydın ÜNAL.. 327 İş Yaşamında Yalnızlık, Duygusal Zeka ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkiler Nuray MERCAN, Kemal DEMİRCİ, Ergun ÖZLER, Emine OYUR .......................... 336 15. Oturum: Yıldırma Mobbing ile Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Örgütsel Sessizliğin Etkisi Aynur TAŞ, Azize ERGENELİ, Aylin AKYOL, Hilal DEMİREL ................................ 342 Cinsiyet Temelinde Yıldırma (Mobbing): Kilis İlinde Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma Abdullah SOYSAL, Gözde İNAL, Zehra GÜL ..................................................... 347 Akademik Camianın Çirkin Ördek Yavruları ÖYP'lilerde Örgütsel Dışlanma (Ostracism) Kavramının İncelenmesi Belma KEKLİK, Tuba SAYGIN, Nurdan ORAL KARA .......................................... 352 İş Ortamında Şiddet, Tükenmişlik ve İş Tatmini İlişkileri: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma Senem NART ............................................................................................ 357 16. Oturum: Örgüt Kültürü Rekabet Eden Değerler Modeliyle Örgüt Kültürü İncelemesi: Görgül Bir Araştırma Aytül Ayşe ÖZDEMİR ................................................................................... 364 Örgüt Kültürünün Takım Odaklı İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Bilgi Paylaşım Davranışı ile İlişkisi Canan CEYLAN, Fatma PAKDİL...................................................................... 370 Toplumsal Kültürün Gençlerin Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi: Fırat Üniversitesi Öğrencileri Örneği Baransel KOÇ, Muhammet DÜŞÜKCAN ........................................................... 376 Bireycilik-Toplulukçuluk Değerlerinin Başarı Amaç Yönelimlerine Etkisi Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma Önder SAKAL, İhsan AYTEKİN ....................................................................... 381 17. Oturum: Örgütsel Davranışta Psikolojik ve Sosyal Sermaye Kişilik Özelliklerinin Sosyal Ağ Oluşumuna Etkisinde Sosyal Sermayenin Aracılık Rolü: Bir Kamu Kurumunda Boylamsal Bir Çalışma Çağdaş Akif KAHRAMAN, Sait GÜRBÜZ, A. Ender TOYDEMİR ............................. 392 Sosyal Sermayenin Örtülü Bilgi Paylaşımı ve Yenilikçi Davranışa Etkisi Dursun BİNGÖL, Ercan TURGUT .................................................................... 398 Kişi-Çevre Uyumu ile Sosyal Tembellik İlişkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü Şevki ÖZGENER, Özgür DEMİRTAŞ, Seher ULU ............................................... 405 18. Oturum: Örgütsel Davranışta Genel Konular-III Yöneticiye Duyulan Güvenin ve Biçimsel Kontrollerin Bilgi Asimetrisi ve Sonuçları Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma Ebru TOLAY, Evrim MAYATÜRK AKYOL, Olca SÜRGEVİL .................................... 415 Stratejik Yönetim Yenilikçi Davranışı Nasıl Etkiler? Algılanan Rekabetin Rolü Ömer TURUNÇ, Abdullah ÇALIŞKAN, İrfan AKKOÇ ........................................... 420 Psikolojik Güçlendirme Algısı Ölçeği: Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Bir Değerlendirme Azize ERGENELİ, M. Gökhan BİTMİŞ .............................................................. 429 Yaşam Tatmini Ölçeğinin Türkçede Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması Mustafa BEKMEZCİ, İbrahim Sani MERT ......................................................... 434 Poster Bildiriler Duygusal Emeğin Bireyin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü Abdullah ÇALIŞKAN, Memduh BEĞENİRBAŞ ................................................... 444 Örgütlerde E-Posta Kullanımının Teknoloji Kabulü ve Benimsenmiş Ulusal Kültürel Değerler Bağlamında Değerlendirilmesi: Bir Devlet Bankasının Adana Şubelerinde Örnek Uygulama İ. Efe EFEOĞLU, Savaş MUTLU ...................................................................... 455 Takım Çalışmalarında Dönüşümcü Liderlik Özellikleri ve Davranışlarının Takım Üyelerinin Motivasyonu Üzerine Etkileri: Kozmetik Sektöründe Faaliyet Gösteren Kadın Girişimciler Örneği Evrim MAYATÜRK AKYOL, Zehra Nuray NİŞANCI, Nezih Metin ÖZMUTAF ............ 459 Kişisel Yaşamın İşe Etkisinde Medeni Durumun Etkisi Mustafa BEKMEZCİ, İ.Sani MERT ................................................................... 464 Hizmetkar Liderliğin Takım Çalışmasına Etkisi ve Bir Üniversitede Araştırma Uygulaması İbrahim KIRMIZI, Mürsel GÜLER, Meltem DİRİCAN, Zehra YENİ ........................ 472 Otel İşletmelerinde Üst ve Orta Kademe Yöneticilerin Yaşadığı Örgütsel İletişim Çatışmaları ve Çatışma Stratejilerinin Departmanlara Göre İncelenmesi Uğur KILINÇ, Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT .................................................... 480 Örgütlerin Misyon ve Vizyon İfadeleri Çalışanların Örgüte Bağlılıklarını Etkiler mi? Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT, Adnan KALKAN ................................................. 487 İş Yerinde Psikolojik Danışmanlık Üzerine Nitel Bir Araştırma: Türk Çalışanların Psikolojik Danışmanlık ile İlgili Genel Görüşleri Eda ÇALIŞKAN, Murat Fikrettin TURAN ........................................................... 493 Örgütlerde Yüksek Kaliteli İlişkilerin Oluşturulması ve Sürdürülmesi Oya ERDİL, Büşra MÜCELDİLİ ....................................................................... 499 Sahte ve Gerçek Dönüşümcü Liderlik Davranışlarını Ayırt Etmede Makyavelizm, Kişisel Açılım ve Geri Bildirim Fatih Feramuz YILDIZ .................................................................................. 504 Türkiye'de Etik Liderliğin Davranışsal Temelleri ve Aracı Değişkenler Üzerine Bir Analiz Birce Ceren ÇELEN ...................................................................................... 509 Etik Olmayan Müzakere Taktiklerinin Algılanması: Kamu Sektörü Örneği Mustafa Kemal TOPÇU, Ünsal SIĞRI .............................................................. 514 Çalışanın Psikolojik Güçlendirme Algısı ve İş Performansının Yöneticiye Duyduğu Güven ile Olan İlişkisinde Yöneticinin Kullandığı Motivasyonel Dilin Rolü Aslı ÇİLLİOĞLU KARADEMİR, Azize ERGENELİ ................................................ 519 Negatif Duygusallık, Bağlamsal Performans ve İş Sosyal Destekleri Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma Kadir ARDIÇ, Seher ULU .............................................................................. 524 Yıldırma (Mobbing) Politikası: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Çalışma Aslı KAYA, Aslı ŞAHİN .................................................................................. 531	en_US
dc.language.iso	tur	en_US
dc.publisher	Sakarya Üniversitesi	en_US
dc.relation.ispartofseries	Sakarya Üniversitesi Yayın No;119
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	Örgütsel davranış	en_US
dc.subject	İşletme	en_US
dc.subject	Yönetim ve Organizasyon	en_US
dc.subject	Kongreler	en_US
dc.subject	Organizational behavior	en_US
dc.title	1. Örgütsel davranış kongresi bildiriler kitabı	en_US
dc.title.alternative	Örgütsel Davranış Kongresi (1. ; 15 - 16 Kasım : 2013 : Sakarya )	en_US
dc.type	book	en_US