DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Doktora Tezleri Koleksiyonu
→
Browsing Doktora Tezleri Koleksiyonu by Subject

Browsing Doktora Tezleri Koleksiyonu by Subject "İnsan kaynakları yönetimi"

Now showing items 1-10 of 10

360 derece geri besleme yönetminin Türk Silahlı Kuvvetlerinde uygulanabilirliği: Bir Tugay örneği

Turgut, Hakan (Sakarya Üniversitesi, 2005)

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tez özeti Tezin Başlığı: 360 Derece Geri Besleme Yönteminin Türk Silahlı KuvvetlerindeUygulanabilirliği: Bir Tugay ÖrneğiTezin Yazan: Hakan TURGUTDanışman : Doç. Dr. Recai COŞKUN Kabul ...
İnsan kaynakları fonksiyonlarında dış kaynak kullanımının başarısına ortaklık kalitesinin etkisi

Ateş, Mustafa Fikret (Sakarya Üniversitesi, 2004)

Dış kaynak kullanımı, görevini daha az kaynakla sürdürme konusunda amansız bir baskı altında bulunan insan kaynaklan yönetimi için kaçınılmaz bir çözüm olarak görülmektedir. İnsan kaynaklan fonksiyonları dış kaynak ...
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının dengeli sonuç kartı yöntemi içindeki yeri ve önemine ilişkin bir araştırma

Keskin, Uğur (Sakarya Üniversitesi, 2010)

İşletme yazınında çok boyutlu örgütsel performans değerlendirme yönetimleri ile ilgili yazılmış çok sayıdaki eser ve yayının yanı sıra Dengeli Sonuç Kartı'nın (DSK) değişik kurum, kuruluş veya işletmedeki uygulamalarına ...
İnsan kaynaklarının değerlendirilmesinde sosyal faktörlerin rolü : Konya örneği

Yılmaz, Ahmet (Sakarya Üniversitesi, 2011)

İnsan kaynaklarının değerlendirilmesinde sosyal faktörlerin etkinliği hep sözlü olarak kabul edilen, önemi sözlü olarak vurgulanan bir gerçekliktir. İnsan Kaynakları Değerlendirilmesi denilince onunla ilgili psikolojik, ...
Organizasyonlarda insan kaynakları yöneticilerinin problem çözüm çerçevesi : Özel Mevduat bankalarında bir alan araştırması

Avcı, Nuri (Sakarya Üniversitesi, 2005)

1980'lerde Pasifik'ten yükselen rekabet dalgası, özellikle Atlantiğin her iki yakasındaki Amerikan ve İngiliz muhafazakâr hükümetlerini mevcut endüstriyel ilişkiler yapışım gözden geçirerek ekonomilerini yeniden yapılandırma ...
Performansa dayalı ücret sistemi: Türkiye'de uygulanan performansa dayalı ücret planlarının kısmi bir analizi

Yılmaz, Tuncay (Sakarya Üniversitesi, 2004)

ÖZET Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, performansa dayalı ücret, ücret sistemleri Performansa dayalı ücret (PDÜ) işletmelerin başarısında çok büyük öneme sahiptir ve her bir organizasyonun amaçları ışığında ...
Personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş: emeğin örgütsüzleştirilmesi stratejisi üzerine bir inceleme

Sarkhanov, Teymur (Sakarya Üniversitesi, 2021)

Neoliberal tezlerin örgütsel alana yansıması personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine, oradan stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş gibi retoriksel yaklaşımların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Ayrıca ...
Psikolojik sözleşme ile iş tatmini ilişkisi: Bir örnek olay çalışması

Dikili, Ali (Sakarya Üniversitesi, 2012)

Psikolojik sözleşme kavramı, işgörenlerin işverenlerine/örgütlerine karşı ve işverenlerin/örgütlerin işgörenlerine karşı yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülüklere dair işgörenlerin sahip olduğu algılara işaret ...
Stratejik düşünce düzeyleri ile insan kaynakları yaklaşımları arasındaki ilişkinin araştırılması: ISO 500 örneği

Balaban, Özlem (Sakarya Üniversitesi, 2011)

Bu çalışma, stratejik düşünce ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkiyi açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır. Böylesi bir çalışma, stratejik düşünce düzeyleri ve insan kaynakları yaklaşımlarını kendi içinde homojen ...
Yeterlilik bazlı insan kaynakları yönetim sisteminin şirket hedeflerine olan etkileri

Kon, Barbaros (Sakarya Üniversitesi, 2001)

Örgütlerin yüksek rekabet, hızlı değişim, küreselleşme şartlarında başarılı olmaları ve yaşamlarını sürdürebilmeleri ancak üstün performans göstermeleri ile mümkündür. Bu üstün performansa, çalışanların bilgi, beceri, ...