DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
İşletme Enstitüsü / Institute of Business
→
Tez Koleksiyonu
→
Browsing Tez Koleksiyonu by Author

Browsing Tez Koleksiyonu by Author "Doçent Doktor Özlem Balaban"

Now showing items 1-12 of 12

Akademik performans algısı ile iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesi = Examining the relationship between academic performance perception and job stress

Toy, Zeynep (Sakarya Üniversitesi, 2022)

Bu çalışmanın amacı; akademik performans algısı ile iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda; (a) akademik performans algısının demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı (b) iş stresinin ...
Algılama ve uygulamada stratejik insan kaynakları yönetimi : Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi örneği

Palaz, Pelin (Sakarya Üniversitesi, 2019)

Bu çalışmanın ana amacı işletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) algısı ile uygulaması arasında farklılık olup olmadığını incelemektir. Bu doğrultuda çalışmanın alt amacı, insan kaynakları yöneticilerinin ...
Çalışanların obsesif kompulsif belirti düzeylerinin işe yönelik tutum ve davranışlara etkisinin incelenmesi = Examining the effect of obsessive compulsive symptom levels of employees on attitudes and behaviors towards work

Özsoy, Tuğba (Sakarya Üniversitesi, 2022)

Bu çalışmada çalışanların obsesif-kompulsif bozukluk (OKB) belirti düzeyi ile işkoliklik, iş stresi, kişilerarası çatışma ve iş yükü düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda nicel araştırma ...
Doğal gaz dağıtım işletmelerinde memnuniyet düzeyinin incelenemsi : AGDAŞ örneği

Uğur, Emre (Sakarya Üniversitesi, 2019)

İnsan kaynağı her işletme için büyük öneme sahiptir ve çalışanların memnuniyet derecesi onların davranışlarını ve başarılarını doğrudan etkiler, bu da işletmelerin hayatta kalması ve gelişmesinde kilit rol oynar. Çalışanların ...
Genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzı ilişkisi : özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma

Gerçek, Alper (Sakarya Üniversitesi, 2018)

Bu araştırmada, özel sektör çalışanlarının genel öz yeterlik algıları ve çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çatışmalar örgütler için yapıcı ya da yıkıcı sonuçlara sahip olabilir ve bu ...
İşkoliklik ve iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Özsoy, Tuğba (Sakarya Üniversitesi, 2018)

Bu araştırmanın amacı işkoliklikle iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işkolikliğin kavramsal çerçevesi ele alınmıştır. İkinci bölümde stres ve iş stresinin teorik ...
İşkoliklik ve İş Stresi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma = Examining the relationship between workaholism and work stress: A study on the Central Bank of the Republic of Turkey Employees

Temur, Sinan (Sakarya Üniversitesi, 2023)

Bu çalışmanın amacı, işkoliklik ve iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işkolikliğin kavramsal çerçevesine yer verilmiştir. İkinci bölüm ise stres ve iş stresinin ...
Kişilik özellikleri ve kariyerizm eğilimi arasındaki ilişkide örgütsel destek algısının düzenleyici rolü = The moderating role of perception of organizational support in the relationship between personality traits and careerism tendency

Nohut, Fazilet (Sakarya Üniversitesi, 2022)

Eskiden uzun vadeli olan istihdam ilişkilerinin artık daha kısa vadeli hale gelmesiyle birlikte örgütün çalışanına, çalışanın da örgütüne yüklediği anlamın değişime uğradığı görülmektedir. Bu değişimin etkilediği en önemli ...
Kurumsal akademilerde eğitim - geliştirme uygulamalarının iş performansı ve kişi-örgüt uyumuna etkisinde meşruiyetin düzenleyici rolü = The moderating role of legitimacy in the effect of training and development practices in corporate academies on job performance and person-organization fit

Gürcü, Özgür Doğan (Sakarya Üniversitesi, 2023)

Bu araştırmanın amacı, eğitimin örgütsel düzeydeki sonuçlarına ilişkin anlayışımızı kurumsal kuram perspektifinden geliştirmektir. Bu kapsamda kurumsal akademilerde uygulanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin kişi-örgüt ...
Otantik liderliğin yöneticiye güven ve iş performansına etkisi: Sivil toplum kuruluşları üzerine alan araştırması = The effect of authentic leadership on trust in managers and job performance: A field study on non-governmental organizations

Taşkın, Abdulkadir (Sakarya Üniversitesi, 2023)

Bu araştırmanın amacı otantik liderlik algısının yöneticiye güven ve iş performansına etkisi olarak belirlenmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak nicel araştırma yöntemi ve veri toplama yöntemi olarak anket tercih ...
Türkiye tarım kredi kooperatifleri için kurumsal performans karnesi önerisi

Fasal, Abdulkadir (Sakarya Üniversitesi, 2019)

Kurumsal performans karnesi geçmiş döneme ilişkin finansal verileri ele alan geleneksel ölçme yaklaşımlarının eksikliklerini gidermek ve ölçme sorunlarına pratik çözümler bulabilmek için geliştirilen bir yöntemdir. Kurumsal ...
Yenilikçi insan sermayesi kavramının işkoliklik bağlamında incelenmesi: Diş hekimleri üzerinde bir araştırma = Investigation of the concept of innovative human capital in the context of workaholism: A research on dentists

Şahin, Cemile (Sakarya Üniversitesi, 2023)

XX Yüzyıl'da başlayan ekonomik, toplumsal, kültürel ve teknolojik dönüşümler bilginin konumunu değiştirerek birçok olgunun yeniden yorumlanmasına yol açmıştır. Bilginin değer kazanmasıyla insanın toplumdaki rolü de ...