Abstract:
Toplumsal refahın ve toplumsal gelişmenin sağlanmasında önemli unsurlardan birini
kadınların istihdama katılımı oluşturmaktadır. Bu bağlamda dünya genelinde
kadınların istihdama katılımını artırmaya yönelik politikaların uygulandığı, istihdam
önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik düzenlemelerin yapıldığı izlenmektedir.
Türkiye’de çalışma yaşamında kadın istihdamı halen istenen düzeye ulaşmamakla
beraber yıllar itibariyle artış göstermektedir. Özellikle mühendislik, tıp, hukuk,
akademisyenlik gibi profesyonel meslek alanlarında kadınların istihdama katılımı
artış sergilemektedir. Ancak bu artışa rağmen, kadınların çalışma yaşamından
kaynaklanan sorunlarında azalış olmadığı görülmektedir. Özellikle erkek egemen
alanlar içinde tanımlanan meslek gruplarında çalışan kadınlar, çalışma koşulları,
ücret, sosyal haklar, terfi, örgütlenme, mobbing, iş aile çatışması gibi sorunlar
yaşamaktadır. Bu sorunlarla beraber kadınlar toplumsal cinsiyet odaklı önyargılar ve
ayrımcılığa maruz kalma sorunlarıyla da karşılaşmaktadırlar. Bu anlamda
mühendislik gibi erkek mesleği olarak kabul gören profesyonel mesleklerde çalışan
kadınların araştırılması önem arz eden bir konu olarak görülmektedir. Bu çalışmanın
amacı, erkek egemen alanlar arasında nitelendirilen mühendislik mesleğine sahip
kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunları ortaya koymaktır. Çalışma
kadın orman mühendislerini konu almakta, kamu ve özel sektörde çalışan orman
mühendisi kadınların temel sorunlarına ve farklı deneyimlerine odaklanmaktadır. Bu
kapsamda orman mühendisi 25 kadın çalışanla nitel araştırma yaklaşımı
çerçevesinde derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilerek, olgubilim (Fenomenoloji)
desenine sahip araştırmanın bulguları içerik analizi ile değerlendirilmektedir.
Araştırma sonucunda kamu ve özel sektörde orman mühendisi olarak çalışan
kadınların, çalışma saati ve çalışma ortamından kaynaklanan sorunlar, ücret ve
sosyal haklar açısından eşitsiz, ayrımcı uygulamalar, iş yükünün ve sorumluluğun
fazlalığından kaynaklanan memnuniyetsizlik yaşadıkları bulgularına ulaşılmaktadır. Ayrıca orman mühendisi kadınların, aile ve sosyal yaşama vakit ayıramama, terfigibi kariyer süreçlerinde erkeklerle eşit değerlendirilmeme, erkek meslektaşlarından
ve toplumsal önyargılardan dolayı cinsiyete dayalı ayrımcılık yaşadıkları sonucuna
ulaşılmaktadır.
