Kamu ve özel hastanelerin örgüt kültürlerinin karşılaştırılması (Sakarya örneği)

Erol, Zuhal

DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü / Institute of Social Sciences
→
Tez Koleksiyonu
→
Yüksek Lisans Tezleri Koleksiyonu
→
View Item

dc.contributor.advisor	Profesör Doktor Adem Uğur
dc.date.accessioned	2021-04-05T08:38:23Z
dc.date.available	2021-04-05T08:38:23Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.citation	Erol, Zuhal. (2004). Kamu ve özel hastanelerin örgüt kültürlerinin karşılaştırılması (Sakarya örneği). (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; Sakarya.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12619/93987
dc.description	06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.
dc.description.abstract	Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgüt Kültürü, Sosyalleşme, Dayanışma. Kamu ve Özel Hastanelerin Örgüt Kültürlerinin Karşılaştırılması (Sakarya Örneği) konulu bu çalışmada örgütlerin rekabet edebilme ve hayatta kalabilmeleri için anahtar bir rol üstlenen örgüt kültürü kavramı ele alınmıştır. Günümüzde işletmelerin rakipleri karşısında üstün duruma gelmeleri ve hayatta kalabilmeleri için gerekli şartlar, kalite ve verimliliktir.Ancak yönetim bilimciler 1980'lerden itibaren çok önemli bir unsurun da farkına varmışlar ve üzerinde araştırmalar yapmışlardır. Bu önemli unsur, örgüt kültürüdür.Her örgütün bir kültürü vardır ve örgütün kurucuları, liderleri bu kültürün temellerini atarken çalışanlar da kültürün unsurlarını kullanarak devamım ve güçlenmesini sağlarlar. Bu güne kadar örgüt kültürü ile ilgili kaynakların kökeninde sosyal bilimcilerin daha çok sosyolog ve antropologların araştırmalarına rastlıyoruz.Özellikle Amerikan ekonomisinin Japon Kalite Devrimi ve Japon işletmeleri karşısında uğradığı hezimet,yönetim bilimcileri örgütlerin gerçek sahibi olan iş görenlerin değer ve davranışlarını incelemeye sevk etmiş, yapılan derin araştırmalar sonucunda örgüt kültürünün işletme için olan önemi ortaya çıkmıştır. Gerek kamu gerekse özel sağlık kuruluşlarında da verimliliğin ve rekabetin belirleyici unsuru güçlü ve etkin kullanılan bir örgüt kültürü olacaktır.
dc.format.extent	X, 149 yaprak ; 30 cm.
dc.language	Türkçe
dc.language.iso	tur
dc.publisher	Sakarya Üniversitesi
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Kültür
dc.subject	Örgüt kültürü
dc.subject	Sosyalleşme
dc.subject	Dayanışma
dc.title	Kamu ve özel hastanelerin örgüt kültürlerinin karşılaştırılması (Sakarya örneği)
dc.type	masterThesis
dc.contributor.department	Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
dc.contributor.author	Erol, Zuhal
dc.relation.publicationcategory	TEZ