Türk iş hukukunda esnek çalışma

Abstract

Gelişen üretim teknikleri, teknolojide yaşanan değişim ve ilerlemeler uluslararası rekabetin artması, yaşanan küresel ve bölgesel ekonomik krizler çalışma hayatında önemli değişiklikler; "esneklik" ve "esnek çalışma" tartışmalarım gündeme getirmiştir. Gelişmiş ülkelerde uygulama imkanı bulan esneklik ve esnek çalışma, ülkemizde hukuki sistemin engeliyle karşılaşmaktadır. Ülkemizde, iş hukuku sisteminin "esnek olmayan", katı düzeni değişik ihtiyaçlara uyum sağlayacak bir çalışma ortamına geçilmesine, taraflar isteseler dahi imkan vermemesi, esneklik ve esnek çalışma uygulamalarını zorlaştırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türk iş Hukuku'nda esnek çalışma ile ne tür uygulamaların yapıldığı, bunların işçi ve işveren kesimine fayda ve zararlarının ne olduğu, tarafların bu konudaki görüşleri, esnek çalışma tarzının varolan iş yasalarıyla örtüşüp örtüşmediği, hangi yasaların değişmesi gerektiği üzerinde durulmaktadır. Ayrıca, iş mevzuatımızda, çağdaş çalışma ilişkileri normları ile uyum sağlayan, sosyal ve ekonomik değişimlere ayak uydurulabilen, AB kriterlerine uygun, esnek çalışmaya yer veren hukuksal bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu belirtmek gerekir.