Abstract:
SAÜ, Sosyal Bilimler EnstitüsüYüksek Lisans Tez ÖzetiTezin Başlığı : Gönül Gücünün İşgücü Verimliliğine Etkisi (Martı Tekstil Örneği) Tezin Yazarı : M.Fazlı BIÇAKÇIOĞLU Danışman: Prof.Dr.Adem UĞUR Kabul Tarihi : 28.06.2005 Sayfa Sayısı: XII (ön kısım)+271 (tez)+7 (ekler) Anabilimdalı : Çalışma Ekon. ve End.İliş. Bilimdalı: Çalışma Ekonomisi ve Sosyal Siyaset Verimlilik çağımızın oldukça önemli bir olgusudur. Bu özellikle firmalar için kaçınılmaz bir durumdur. Firmalar yüksek verimlilik hedefine teknik unsurların yanında çalışanları tarafından ulaşır. Ancak işyerinde işgücü verimliliğini etkileyen bir çok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler fiziksel, fikrî ve psikolojik unsurlardan meydana gelmektedir. Fakat en etkilisi psikolojik faktörlerdir. Çünkü çalışanlar üretim sistemlerinde diğer maddi üretim öğelerinden farklı özelliklere sahiptir. Bu fark işgörenlerin sosyal birer varlık olmalarından ileri gelmektedir. Dolayısıyla bir üretim sisteminin en önemli öğesi insandır. Bu çalışma gönül gücünün işgücü verimliliğine etkisini ölçmeye amaçlamaktadır. İşgörenler fiziksel ve fikrî unsurların yanında yüksek verimlilik için gönül gücüne de ihtiyaç duyarlar. Bir işyerinde işgücünün gönül gücü yönetim ve kişisel özelliklerden oluşur. Dolayısıyla bu çalışma yönetim politikaları ve işgören üzerinde yoğunlaşmaktadır. Motivasyon etkenleri bir tekstil firmasında araştırılmıştır. Bu çerçevede yönetim politikalarının söz konusu firma tarafından uygulandığı sonucu ortaya çıkmaktadır. Bu durumun en önemli kanıtı işgören tatminidir. Bu sonucun sebepleri ise tekstil firmasındaki, ödüllendirme, takdir etme, terfi ve karşılıklı iletişimdir. Aynı zamanda bu çalışmanın bulguları tekstil şirketi çalışanlarının kişisel motive edici unsurlara sahip olduklarını göstermiştir.Bu açıdan bakıldığında, çalışmadan elde edilen bulguların önemli gönül gücü öğelerini içerdiği ifade edilebilir. Anahtar Kelimeler: İşgücü verimliliği, fiziksel faktörler, fikrî unsurlar, gönül gücü, yönetim politikaları.
