Abstract:
SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: Türkiye'de Kısmi Süreli Çalışma Tezin Yazan: M. Fatih SAN Danışman: Prof. Dr. Ercan AK YİĞİT Kabul Tarihi: 02.08.2005 Sayfa Sayısı: vii(ön kısım)+66(tez) Anabilimdalı: Çalışma Eko.ve End.İliş. Bilimdalı: İKY ve End. İliş. Dünyada ve özellikle Avrupa' da yaygın biçimde kullanılan esnek çalışma biçimlerinden bir tanesi olan kısmi süreli çalışma kısaca; işyerinde tam gün çalışan emsal işçilerin normal çalışma sürelerinden önemli ölçüde daha kısa süre ile çalışılması şeklinde gerçekleştirilen çalışma türüdür. Çalışanlar ve işverenler açısından bir çok faydasının yanında zararları da bulunmaktadır. Kısmi süreli çalışmanın çalışanlar açısından en önemli yaran, kişinin çalışma saatlerini kendi istekleri doğrultusunda ayarlayabilme serbestisine sahip olmasıdır. En büyük eksisi ise, çalışma süresinin kısalığından ötürü ücretinin de düşük olmasıdır. Kısmi süreli çalışmanın işverenler açısından en önemli faydası, uluslararası rekabet koşullarında rakipleriyle mücadele edebilmesine yardımcı olmasıdır. Bu çalışmanın temel amaçlan; 1475 Sayılı eski İş Kanunu'nda yer almayan, fakat 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu ile mevzuatımıza giren kısmi süreli çalışmanın ve bunun esnek modelleri olan çağrı üzerine çalışma ile halen kanunumuzda açıkça yer almayan iş paylaşımının ortaya çıkışı, gelişmesi, ülkeler açısından değerlendirilmesi ve son olarak mevzuatımız açısından değerlendirilmesidir. Anahtar Kelimeler: Kısmi Süreli Çalışma, Çağrı Üzerine Çalışma, İş Paylaşımı
