Sosyal sistemler ve liderlik sürecinde değişim

Abstract

Liderlik teorileri ile başlayan çalışma liderlik süreci, sosyal sistemlerde değişim ve değişimin liderlik sürecine yansımaları bölümleri ile sonuçlanmıştır. İkinci bölümle birlikte liderlik bir süreç olarak el alınmış ve bu sürecin ayrıntılarına inilerek daha açık bir şekilde ortaya konulmasına çalışılmıştır. Literatürün çalışılmasıyla ortaya çıkan çalışmada konuyla ilgili temel kaynaklara ve bunlarla ilgili toplayıcı kaynaklara baş vurularak liderlik süreci kritik ve bazen de ilginç ayrıntılarıyla açığa çıkarılarak bu konudaki bilgiler önemli sonuçlar olarak toplandı. Ulaşılan sonuçlardan en önemlisi insanların artık otokratik liderler istemediğidir. Lider izleyenlerin önünü açmalı onlara destek olmalıdır ve yetenekli izleyenleri bir tehdit olarak algılamamalıdır. Yetenekli izleyenler, organizasyonun entellektüel kapitali olarak rekabet ortamında anahtar rol oynarlar. Liderde bulunması gereken en önemli yeteneklerden biri de anlatım yeteneğidir. Bu yetenek liderlik sürecinin tüm aşamalarında gereklidir. Lider anlatılarla, hikayelerle diğerlerini etkileyendir. Lidersiz organizasyon ve topluluklar düşünülse de lider toplumun kültürel değerlerinin ve birliğinin temsilcisi olarak temel bir fonksiyonu yerine getirmeyi sürdürecektir. Bu fonksiyonun etkili bir şekilde yerine getirilmesi için liderlerin yetenekli, olgun, kendine ve diğerlerine karşı farkındalık sahibi, yapılanlar sonucunda nereye varılacağını görebilecek düzeyde toparlayıcı bir kavrayış ve bilgide olmaları gereklidir.