Küçülmenin uygulanması ve işyerinde kalan çalışanlara etkisi

Abstract

ÖZET Anahtar Kelimeler: Stratejik küçülme, rekabet,işten çıkarılma, Günümüzde yaşanan yoğun rekabet ve değişim ortamında firmalar faaliyetlerini sürdürmek için yeni stratejileri uygulama yoluna giderler. Bunu sebebi ekonomik koşullar, tüketici beklentileri ve teknolojideki değişimin yoğun oluşudur. Son yıllarda işletmelerin sıkça kullandığı stratejilerden biri de küçülmedir. Küçülme, işletmenin temel yetkinliklerine odaklanıp, süreçlerini yeniden şekillendirerek çalışan sayısında ve çalışma yöntemlerini değiştirmeye yönelik bir stratejidir. İşletmelerin en çok kullandığı yöntem ise işgücünde bir indirime giderek küçülmeyi gerçekleştirmektir. Bu uygulama işletmeyi, iş yerinde kalan ve işten ayrılan çalışanları olumlu yada olumsuz bir şekilde etkilemektedir. İş yerinde kalan çalışanlar da ayrılanlar gibi olumsuz yönde etkilenirler. Bu çalışmanın amacı ise küçülmenin iş yerinde kalan çalışanları nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu çalışmada Adapazan'nda faaliyet gösteren ve küçülmeyi uygulayan firmaların çalışanlarından elde edilen bilgilerle analiz yapılmıştır. Yapılan incelemeye göre işletmede yaşanan küçülme sonrasında kalan çalışanların işten çıkarılma endişesinde oldukları, bu olayların aile hayatlarını ve sağlıklarını olumsuz yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Özellikle toplum ve aile içindeki sosyal sorumluluğu fazla olan erkekler ve evli olanlarda küçülmenin olumsuz etkileri daha yoğun görülmektedir.