İş - aile çatışmasının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimine etkileri

Abstract

ÖZET Son yıllarda, özellikle kadınların da çalışma hayatına artan oranda katılmasıyla birlikte, işin ve ailenin eş zamanlı olarak ortaya çıkan tdeplerinin, çalışan üzerinde oluşturduğubaskıların sonucunda ortaya çıkan iş-aile çatışmasının, bireylerin iş, aile ve hayat tatrninlerini olumsuz yönde etkilediği gerçeği, çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak görülmektedir. Özellikle küreselleşme ile birlikte artan rekabet ortamında çalışanların verimHlikleri, performansları, iş tatminleri, örgüte olan bağlılıkları ve örgütte kalma eğilimleri, işletmelerin rekabet edebilirliklerine önemli katta sağlamaktadır. İşte bu yüzden çalışanların performanslarım, taüninlerini, örgüte bağlılıklarını etkileyen iş ve aile sahaları arasındaki çatışmanın, son yıllarda araştırmacılar ve işletmeler için önemli bir konu haline geldiği görülmektedir. Bu çalışmada, roller arası bir çatışma olarak tarif edilen iş-aile çatışması olgusu açıklanmaya çalışılmış ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. İş-aile çatışmasını etkileyen faktörler, kişisel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve aile ile ilgili faktörler olarak ele alınmıştır. Bu faktörlerin çatışmaya olan etkileri, bu konuda daha önce yapılan araştırma sonuçlarına dayanılarak açıklanmıştır. İş-aile çatışmasının kişisel ve örgütsel açıdan etkilediği, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimi kavramları açıklanarak, bu kavramlar arasındaki ilişki yine daha önce yapılan araştırmalara dayanılarak ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında iş-aile çatışmasının, bireyin iş tatmini, örgüte bağlılığı ve ayrılma eğilimine etkilerini araştırmak üzere, bir kamu kurumunda, anket çahşması yapılmış ve bu anket çalışması sonucunda, iş-aile çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde direkt ve önemli etkileri bulunduğu, ayrılma eğilimini de dolaylı olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.