Abstract:
ÖZET İnsan topluluğunun olduğu her yerde liderler vardır. Liderlik, tarih boyunca insanların ilgisini çeken ve üzerinde durulan bir konu olmuştur. Günümüzde liderliğin işletme ve devlet yönetiminde etkinliği sağlamanın önemli koşullarından biri olarak kabul edilmesi her geçen gün önemini daha da arttırmaktadır. Türk Kamu Yönetiminde ise liderlik kavramı yeni yerleşmeye ve gelişmeye başlamıştır. Bunun nedenlerinden biri yapılan çalışmaların bilimsel verilerden uzak gözleme dayalı olmasıdır. Bu nedenle çağın gereklerine uygun yöntemlerle yapılan bilimsel çalışmalara ihtiyaç hissedilmektedir. Yönetim sistemimizde siyasal nitelikli atama ve yer değiştirme olaylarının sıklaşması ve kamu yöneticisinin geldiği yöneticilik görevlerinde örgütle kaynaşmasını sağlayacak kadar uzun süre kalamaması kısaca siyasi faktörlerin etkisinde olması bir çok açıdan eleştirilmekte ve bu konuda yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmada genel olarak liderliğin temel konulan, liderlikle ilgili ortaya atılan yaklaşımlar ve yönetim ve yönetici kavramlarına değinilerek yönetici ve lider arasındaki ilişki ele alınmıştır. Son olarak Türk Kamu Yönetimindeki lider davranışları ile ilgili İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde, çeşitli konulardaki üst düzey yöneticiler üzerinde bir alan araştırması yapılmış, sonuçlar incelenmiş ve yorumlanmıştır. Sonuç olarak; Türk Kamu Yönetiminde lider davranışları ile ilgili kesin sonuçlara ulaşabilmek için bilimsel verilere dayanan bilimsel çalışmalara ihtiyaç duyulduğu belirlenmiştir.
