Abstract:
Toplam Kalite Yönetimi sisteminin yaygınlaşması ile önem kazanan takım çalışmaları günümüzde bir çok işletme tarafından kullanılır hale gelmiştir. İşletmeler, kendilerini daha etkili ve yeterli hale getirmek için yeniden yapılanma gereksinimi duyduklarında, çalışanların yeteneklerini daha iyi değerlendirmenin bir yolu olarak takımları kullanmaya başladılar. Araştırmalar daha fazla yetenek ve deneyim gerektiren işlerde takımların, bireyin daha verimli çalışmasını sağladığını ortaya koymuştur. Takımlar, ortak bir amacı paylaşan, birbirine bağımlı ve organizasyona karşı bütün olarak sorumlu üyelerden oluşan, organizasyonun herhangi bir düzeyindeki, nispeten sürekli çalışma Gruplarıdır.. Üyeler en iyi kararlan alabilmek ve hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmalıdırlar. Bu da takım çalışmasının temelini oluşturur.. İnsan ilişkilerinde temel tatmin birimi bireydir. Bireylerin bir araya gelmesi ile ilk ortaya çıkan oluşum takımdır ve takım kendini oluşturan bireylerin toplamından oldukça farklı özellikler göstermektedir. Bunun yanında, takıma üye olmak kişiyi yalnızlık duygularından kurtarır ve takım içinde daha güçlü ve morali yerinde olarak çabalarını sürdürür ve kişisel güvenlik kazanır. Bireysel sorun ve amaçların çözümünde diğer üyelerin destek ve dayanışmalarından yararlanılır. Takım üyeliği aynı zamanda prestij, statü ve tanınma olanakları gibi sosyal değerler de kazandırabilir. İnsan, sosyal nitelikte yaratılmış bir varlıktır. Başka insanları sevmek ve onlar tarafından sevilmek için bir takıma ait olmak isteyecektir. Böylece takımlar insana duygularını açıklama ve başka insanlarla çeşitli yollarla haberleşme, eğitme ve öğrenme ihtiyaçlarını da tatmin edecektir. Anahtar kelimeler: Takım çalışması, Ekip çalışması, İş tatmini, İş doyumu, İş
