Kamuda çalışanların motivasyonunu etkileyen unsurlar : SEDAŞ ve Sakarya Emniyet Müdürlüğü örneği

Abstract

Kamu personel yönetiminde önemli bir yer teskil eden ve öncelikli olarak ele alınankonulardan birisi olan motivasyon, tez konusu olarak incelenmeye çalısılmıstır. Etkin birmotivasyon, çalısanların kuruma bağımlılığını ve dolayısıyla kurumun verimlilik veetkinliğini artırabilir. Bir kurumun verimliliğinde rol oynayan birçok faktörler vardır.Bunlar arasında kurumun çesitli teknolojik ve yapısal unsurları sayılabilir. Ancak bunlarinsan unsuru olmadan kendi baslarına kurumun verimliliğini sağlayamazlar. Neticedeönemli olan kurumda insan unsurudur.Çalısma üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde motivasyonla ilgili temelkavramlar izah edilerek motivasyonun anlamı çesitli görüsler kapsamında sunulmus veinsanlar üzerindeki öneminden bahsedilmistir. Buna ek olarak insanın doğası ve bunabağlı olarak zamanla olusturulmaya çalısılan motivasyon teorilerine değinilmistir. ?kincibölümde motivasyonun çalısanlar üzerindeki etkileri de anlatılarak yönetimdeki önemivurgulanmıs ve konu pekistirilmistir ve ayrıca bu bölümde kamu kesiminin yapısı ilemotivasyon uygulamaları arasında bağlantı kurulup, motivasyonun kamuda uygulanmabiçiminden bilgiler verilmeye çalısılmıstır. Son bölümde de örnek üç kamu kurumu(ampirik bir çalısma ile) incelemeye alınarak motivasyonun çalısanlar üzerindeki etkilerisaptanmaya çalısılmıstır.Anahtar Kelimeler: ?nsan faktörü, Verimlilik, Motivasyon

Motivation,which is taking an important place in public personel management and initiallydealt matter is tried as dissertation subject.An effective motivation can increase thedependence of the staff in the company by means of this it can increase efficiency andeffectiveness of the company.There are a lot of factors playing role in the efficiency of acompany.Among these,several technological and structural factors can be considered.Butthese can?t supply the company?s efficiency without the factor a man on their ovn.So,thingwhich is important is the factor of a man in the company.Study is composed of three chapters.In the first chapter,the meaning of the motivation ispresented in several coverages and mentioned the importance on people by explaining basicconcepts about motivation.Additionally,the nature of man an depending on this motivationtheories which are tried to form in time are mentioned.In the second chapter,by explainingthe effect of motivation on people,the importance of it in management is emphasized and thesubject is confirmed and also it is given that, the information about application manner ofmotivation in public sector is tried to be given by forming a connection between thestructure of civil department and application of motivation.In the last chapter,the effect ofmotivation on the staff is tried to be assigned by studying with three civil institution(with aempiric study).Keywords: Human factor, Efficiency, Motivation