Gençlik ve Spor il Müdürlüğünde çalışan personelin iş doyum düzeyininin belirlenmesi (Marmara Bölgesi örneği)

Abstract

doyumu kavramı isletmeler tarafından kabul gören ve önemi giderek daha da artan birkavramdır. ?se karsı pozitif tutum is doyumuna esdeğerdir. Bireyin isyerinde yüksek is tatminihissetmesi, bu kisinin genelde isini sevdiği ve isine olumlu yönde değer verdiği sonucunuortaya koymaktadır. Personelin is doyum düzeylerinin belirlenmesi üzerine yapılan buarastırma önem tasımaktadır.Arastırmanın gerçeklestirilmesinde iliskisel Tarama Modelinden yararlanılmıstır. ?liskiselTarama Modeli, iki ya da daha çok sayıdaki değisken arasında birlikte değisimin varlığınıve/veya derecesini belirlemeyi amaçlayan arastırma modelidir.Bu model çerçevesinde, Gençlik ve Spor ?l Müdürlüğünde çalısan personelin motivasyonu veis tatminleri ayrı ayrı betimlenmis; daha sonra kisisel nitelikleri ile is tatminine iliskindeğiskenler açısından farklılasıp farklılasmadığı betimlenmistir. Bu sebeple arastırmanınağırlığını, anket tekniği ile elde edilen bilgiler olusturmasına rağmen, ilgili kaynaklardan dayararlanılmıstır. Böylece, arastırma, kaynak taraması ve anket uygulamasına dayanmaktadır.Bu arastırmanın evrenini; ?Marmara Bölgesindeki illerde Gençlik Spor ?l Müdürlüklerindegörev yapan 789 personel? olusturmaktadır. Arastırmanın örneklemini ise MarmaraBölgesindeki illerin hemen hepsinin il merkeziden görev yapan personele ulasılmayaçalısılmıstır, sonucunda 305 personelden anket dönüsümü sağlanmıstır.Analizde SPSS istatistik programı kullanılmıs olup, veriler; ortalama, standart sapma, frekansve yüzde dağılımı ile T-testi ve One Way ANOVA testlerinden yararlanılarak yorumlanmıstır.Sonuç olarak Marmara Bölgesinde Gençlik ve Spor ?l Müdürlüklerinin il merkezlerinde görevyapan personelin islerinden doyum düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna ulasılmıstır.Anahtar Kelimeler: Motivasyon, ?s Tatmini, Yönetici, ?sgören.

Job satisfaction is being taken into consideration more and more and having a more importantplace by the enterprises.A positive attitude to the job equals to the job satisfaction.Having ahigh degree of satisfaction indicates that one loves his job and values his work.This researchon determination of the job satisfaction of the employees is therefore very important.In this research, Correlational Scan Model is used. Correlational Scan Model is a researchtechnique that aims to identify the existence and/or the degree of the common change betweentwo or more variation.Both motivation and job satisfaction of the employees working at Youth and Sport ProvinceDirectorate is identified and then it is described if these two terms could differ when theemployees? personal abilities and job satisfaction level are compared.Therefore, relatedsources are also used although the base of the research is the data received by thequestionnaire.The scope of this research includes 789 employees working at Youth and SportProvince Directorates in Marmara Region.On the other hand, 305 personnel from the Youthand Province Centres employees from various provinces of Marmara Region participated inthe questionnaire.The analysis makes use of such techniques as SPSS and average,standard deviation,frequencydistribution and percentage distribution,T-test and One Way ANOVA Test. The research, inthe light of this analysis, indicates that job satisfaction of the employees working at the mainbranches of Youth and Sport Province Directorates is high.Keywords: Motivation, job satisfaction, administrator, employee.