Örgütte ideoloji fenomeni ve çözümlenişi : bir araştırma grubu örneği ile

Abstract

Günümüz örgüt çalısmalarının dünyanın genelinde gözlenen yapı değismesine literatürüne eklediğiyeni boyutlarla uyum sağladığını görmekteyiz. Bu ilerlemenin nedeni, örgütün içsel doğasının ?sosyopsikolojikbir varlık olduğu? gerçeğinin kabulüyle birlikte, örgütlerin ekonomik ve teknolojikgelismelerin yanı sıra kültürel ve politik düzlemde meydana gelen değisimlerden soyutlanamamasındayatmaktadır.Diğer disiplinlerden alınan basat olguların/kavramların örgüt fenomenine dâhil edilmesiyle örgütyapısına bakıs genislemekte ve disipline farklı tartısma alanları açılmaktadır. Bu kavramlardan biriolan ideoloji fenomeni, doğru bilginin bilimine atıfla ortaya atıldıktan sonra sistematik fikir olmaözelliğini geride bırakarak, maskelenmis, yanlı gerçekleri karsılamıs; simdilerde bilgi sosyolojisibağlamında varlığı bir soru(n) olarak tartısılmaya devam etmektedir.Örgütte ideoloji çalısmaları, kültürlerin ürettiği, etkilesim halinde beslendiği simgeler, değerler,inançlardan biri olarak ideolojiler ve doğru bilginin varlığına dair yapılan tartısmaların odak noktasınıolusturan ideolojiler olarak iki açılımla ele alınmaktadır. ?lki kültürel arkaplana dayanır, diğeri isemeta-teorik çalısmaların temelidir. Örgütte ideoloji, meta-teorik bazda idealizm ve materyalizmyaklasımları ile ele alınmaktadır. Örgüt içinde devinim kazanan örgütsel ideoloji ise örgütünkurulusundan itibaren bünyesinde olusan, kültür potasına karısan ürünlerden biridir.Bu çalısmada ideolojiye biçilen yer kültür, yönetsel eylem ve bilisselliğin bulustuğu düzlemde yeralmaktadır: Kabul edilen gerçeklerin somut dünya üzerindeki yansımalarını, kültür paydasındabulusacak bilesenlerle birlikte ortaya çıkaracak tablo, bir çözümlemeyi gözle görünür kılacak, örgütünvarolus ruhunu bireylerden geçerek anlamayı ve üyelerin eylemde bulunma çizelgesini kullanmayıolası kılacak bir modelin adı olacaktır.

It?s understood that organization studies transduced in the changing structure, observed in thegeneral of world, by new expansion on it?s dimensions. The progress, however, is the result of theacception of the reality that organizations are also social-psychological entities, not to be kept awayfrom economical and technological developments as well as changing cultural and political fields.Taking basic concepts or facts from other disciplines into organizations studies, the general view tothe structure of organizations is widen and are brought about new discussions to the discipline. Oneof these concepts is ideology, was first used to describe a science of real knowledge, after surpassingthe characteristics of a systematic nature, had been masked and was attributed to delude the facts.Nowadays, the discussions of ideology about if it?s in a text (inherent value) or not (value-free)continues to be a matter for sociology of knowledge.There are two major topics involved in the studies of ideology in organizations: one regards ideologyas articulating values, symbols, beliefs that are in interaction with culture. The other is concernedwith the debates about what real science and the nature of knowledge is. The first is based oncultural background, the latter holds out the studies of meta-theory. The ideology in organizations isdealed with, via approaches of idealism and materialism, on meta-theoretical level. Theorganizational ideology, get motion in organizations, arising from the beginning of establishment ofthe organization is one of the offsprings that are mixed in the crucible of culture.In this research, ideology is in a position where culture, organizational (managerial) action andcognition meet: A picture exposing the reflection of accepted realties over real world withcomponents shared with culture, will make an analysis visible; and be the name of a model whichwill make possible an understanding of ?the spirit of existence of organization through individualperceptions? and using the table denoting the actions of the members.