İş-aile çatışmasının çalışan kadının aile içi ilişkileri üzerine etkileri

Abstract

Artan sanayilesme ile birlikte hızla gelisen ekonomik ve sosyal yapılanma, kadınların toplumsalhayatın tüm alanlarında giderek artan oranlarda yer almasını saglamıstır. Bunda çalısmakosullarının kadın isgücü için uygun ortam hazırlaması ve özendirici olmasının yanı sırakadınları koruyan hukuki düzenlemelerin payı büyüktür.Çalısmanın arastırma problemi, kadının ücretli çalısması nedeniyle yasadıgı is-aile çatısması vesonrasında çatısmanın aile içi iliskilere yansımaları, kısaca kadının ücretli isiyle aile içiiliskilerini etkileyis biçimi olarak ifade edilebilir. Çalısmanın amaçlarını su sekilde belirtebiliriz:1- s-aile çatısmasının kadını ve erkegi etkilemesi durumunda, gelistirilen davranıs sekilleri vebu davranıs sekilleri arasındaki farklar,2- Kadının çalısma yasamında aktif rol almasının, geleneksel aile yapısı ve aile içi iliskilerineetkileri ve degisik sektörlerde görev alan kadınların, aile rollerini gerçeklestirmede cinsiyet,yas, egitim vb. faktörlerden etkilenme nedenleri,Yukarıdaki soruların cevaplarını bulmak için kamu ve özel sektörde farklı is ve uzmanlıkdallarında görevli evli ve çocuklu kadın ve erkek üzerinde anket uygulaması yapılmıstır.Arastırma ile amaçlanan, çalısma yasamıyla kadının ev içi rollerindeki degisimin tespiti, kadınınçalısmasına erkegin bakıs açısı, kadının çalısmasıyla birlikte aile içindeki yeri ve kararlarakatılımdaki söz hakkının derecesi tespit edilmeye çalısılmıstır.Yapılan çalısma sonucunda elde edilen veriler, kadının çalısmasının geleneksel aile rolleriniönemli ölçüde degistirmedigini göstermistir. Kadının gelirin harcanması ve aile içi kararlarakatılım konusundaki söz hakkı özellikle iyi egitim görmüs kesim arasında artıs gösterirken, evisi ve çocuk bakımı gibi konularda neredeyse tamamen geleneksel anlayıs devam etmektedir.Erkegin ev islerine yardım amaçlı katıldıgı ve ev isleriyle çocuk bakımını aile içi rollerinin birgeregi olarak görmedigi tespit edilmistir. s-aile çatısması nedeniyle isinde ve ailesinde sorunyasayan kadınların islerinden ayrılma egilimlerinin erkeginkinden fazla oldugu görülmüstür.Kadınların özellikle iyi egitim almayan kesimi ücret nedeniyle çalıstıgını ifade ederken,çalısmalarına ihtiyaç kalmadıgı durumlarda çalısma yasamını noktalayacaklarını belirtmislerdir.

The rapidly developing economic and social structure together with the increasingindustrialization has provided that women take increasingly more part in all fields of social life.By achieving this, besides preparations of encouraging working conditions suitable for womenlabor forces, the contribution of laws protecting women is considerably great.The topic that this study deals with can be briefly described as work-family conflicts byworking women originating from working itself and its reflections on their relations to membersof their families. The goals of this study can be stated as below:1-The types of developed behaviors when both man and women are affected by work- familyconflicts and the differences between these types of behaviors,2-The affections of the fact that women take actively part in daily work life to the traditionalfamily structure and to their relations to their families and the reasons of affection consideringeducation, age and gender by women working in various types of sectors while performing theirroles within the family.In order to find out the answers of these questions mentioned above a poll was taken on menand women being married and having children ,working in various jobs and branches both inpublic and private sector .The main aim of this study was to determine the change of the role of women at home affectedby work,the point of view of men to a working woman ,the role of women within the familyafter starting to work and the level of participation in making decision .The acquired data has shown that actively working by women did not change the traditionalroles in the family significantly. While an increase is to be seen in taking part by makingdecisions and spending the common income in well-educated families, by matters such as childcaring and housework it was noticed that the traditional way of understanding of roles almoststill goes on. It has also been determined that men still do not see child caring and housework asa necessity of their roles within the family. On the contrary to men,it has been observed that thetendency to a resignition has been more common by women confronting conflicts both at workand within home because of working. While women with a gradually lower level of educationstated that they worked for the salary also explained clearly that they would give up working ifunnecessary.