DSpace Home
→
Enstitüler / Institutes
→
İşletme Enstitüsü / Institute of Business
→
Browsing İşletme Enstitüsü / Institute of Business by Author

Browsing İşletme Enstitüsü / Institute of Business by Author "Profesör Doktor Şuayyip Çalış"

Now showing items 1-8 of 8

İnsan kaynakları departmanı çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Güngör, Dilara (Sakarya Üniversitesi, 2019)

Bu araştırmanın amacı insan kaynakları departmanı çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini Gebze Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerin ...
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Azerbaycan örneği = Performance evaluation in human resources management: The case of Azerbaijan

Aghaverdiyeva, Safura (Sakarya Üniversitesi, 2023)

Ürünlerin, sermayenin ve teknolojinin dünya pazarlarındaki hareketiyle birlikte, iletişim ve ulaşım olanaklarının genişlemesinin etkisiyle; Azerbaycan'daki personel piyasası da küresel bir karakter kazanmaktadır. Geçiş ...
Kobi ölçeğindeki şirketlerinsürdürülebilirliği için iky süreçlerineuygun olgunlaşma modeli = Hrm maturation model for the sustainability of smes

Büyüksivri, Birol (Sakarya Üniversitesi, 2022)

İnsan kaynaklarının şirketlerin en temel varlığı olarak artan önemi göz önüne alındığında, İKY süreçlerinin değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi, organizasyonların hedeflerine ulaşması için değerlidir. Bu durum ülkemizde ...
Kültürün insan kaynakları uygulamalarına etkisi: İsveç örneği

Koç, Esra (Sakarya Üniversitesi, 2019)

Günümüzün rekabet dünyasında örgütler uzun süre var olabilmek için öncelikle elindeki kaynakları, özellikle de insan kaynağını en iyi şekilde tanımak, yönlendirmek ve yönetmek zorundadırlar. Tüm bu zorunluluklar neticesinde ...
Örgüt kültürünün yaratıcılığa etkisi: yazılım sektörü örneği

İnce, Büşra (Sakarya Üniversitesi, 2019)

İşletmelerin yaratıcılık seviyesi yüksek çalışanlara olan ihtiyaçları yaratıcı düşünceyi iş hayatında merkezi bir konuma getirmektedir. İşletmelerin kendilerine özgü yapıları çalışanlarının yaratıcı düşüncelerini etkilemektedir. ...
The Moderatıng Role of Change Effıcacy On The Relatıonshıp Between Change Readıness and Employee Engagement For Arab Employees In Smes

O. M. Alnajjar, Dalya (Sakarya Üniversitesi, 2021)

Devam eden COVID-19 krizi, i̇ş hayatinin geleceği için bir prova olarak kabul edilmektedir. Gerçekten de evden çalışma Orta Doğu'daki birçok çalışan için ilk kez yeni bir normal haline geldi. Bu çalışma, çalışma şartlarının ...
Türkiye'deki Güney Kore Firmalarının İKY Uygulamaları: Ulusal İş Sistemleri Yaklaşımı Çerçevesinde Nitel Bir Araştırma = HRM Practices of South Korean Firms in Türkiye: A Qualitative Research within the Framework of National Business Systems Approach

Ergelen, Semih (Sakarya Üniversitesi, 2023)

Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren Güney Kore firmalarının İKY uygulamalarını Türkiye'nin makro-kurumsal koşullarında nasıl oluşturduklarını anlamaktadır. Ulusal İş Sistemleri yaklaşımı, çalışmanın ...
X ve Y kuşak insan kaynakları çalışanlarında iş tatmini: Sakarya ili örneği

Giden, Betül (Sakarya Üniversitesi, 2019)

Kuşak kavramı, ''aynı dönemlerde doğan ve ortak değerler ile yetişen bireylerin topluluğu'' olarak ifade edilmektedir. Sürekli gelişen bir dünya içinde bireylerin özellikleri, tutum ve davranışları da değişmektedir. Değişen ...