The Moderatıng Role of Change Effıcacy On The Relatıonshıp Between Change Readıness and Employee Engagement For Arab Employees In Smes

Abstract

Devam eden COVID-19 krizi, i̇ş hayatinin geleceği için bir prova olarak kabul edilmektedir. Gerçekten de evden çalışma Orta Doğu'daki birçok çalışan için ilk kez yeni bir normal haline geldi. Bu çalışma, çalışma şartlarının evden çalışmaya geçişinde planlanmamış bir değişiklikte değişime hazır bulunma ve işe adanma arasındaki ilişki üzerindeki değişimin yeterliliğini düzenleyici etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Değişime hazır bulunma, kasıtlı, bilişsel ve duygusal boyutları ile herhangi bir örgütsel değişikliği yürütmek için kritik bir kolaylaştırıcı unsurdur. Öte yandan işe angaje olması, performans gibi çeşitli olumlu iş sonuçlarının bir yordayıcısıdır, bu nedenle kuruluşların değişim zamanlarında işe adanmanı sürdürmeleri çok önemlidir. Değişime hazır bulunma ve işe adanma, başarılı bir örgütsel değişimden geçmenin temel unsurlarıdır. Ayrıca, değişiklik yeterliği çalışanların değişiklikleri gerçekleştirme kapasitesidir. Bu davranışsal değişim ve performansı tahmin etmek için pragmatik bir değişkendir. Sonuç olarak, bu üç faktör çalışma ortamlarında bu tür ani bir ayarlamadan geçmek için çok önemlidir. Bu nedenle, onları incelemek akademi için değerli bilgiler sağlayacak ve konuyla ilgili sınırlı araştırma boşluğunu dolduracaktır. Bu çalışmaya veri toplamak için üç ölçme aracını içeren bir anket kullanılmış ve Orta Doğu'daki KOBİ'lerin 425 Arap beyaz yakalı, tam zamanlı, özel sektör çalışanına elektronik olarak gönderilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, değişime hazır olma ve çalışan bağlılığı arasında orta düzeyde bir ilişkinin varlığını ve Orta Doğu'daki KOBİ'lerde plansız değişim bağlamında değişim etkinliğinin ilişkiyi yumuşattığını ortaya koymuştur.