The aim of this study was to investigate the theories and research topics that guided the micro-foundations of the strategic management discipline between the years 2000-2020 and to make suggestions about the future of micro-foundations research. In the study, 122 articles were analyzed by the structured literature review method. In the research, qualitative content analyses were used and an inductive analysis was performed. As a result of the analyses, theories were classified based on the disciplines. In research topics, sub-categories were determined by bringing together the similar topics. Then, research topics are coded from subcategories to basic categories. The findings indicated that the micro-foundations of strategic management were dominated by behavioral theory of the firm, evolutionary theories of economic change and Coleman's social theory between the years 2000-2010. In addition to these three theories, the effects of actor-social network theories, theory of practice, behavioral decision theory, goal framing theory, organizational learning theory, upper echelon theory and transactive memory system were present between the years 2011-2020. According to the findings, variables such as cognition, motivation, human resources management, human capital, managers and individual variables were investigated in the micro-foundations of macro-strategic phenomena at the levels of capabilities, organization and network between the years 2000-2010. Between the years 2011-2020, macro-phenomena such as context, acquisition and mergers were also included in micro-foundations research, in addition to macro-strategic phenomena in the previous period. The topics such as psychology and entrepreneurship were included within the scope of micro-phenomena discussed in the studies in the previous period between the years 2011-2020.
Bu araştırmanın amacı 2000-2020 yılları arasında stratejik yönetim disiplininin mikro temellerine yön veren teorileri ve araştırma konularını inceleyerek, mikro temeller araştırmalarının geleceğiyle ilgili önerilerde bulunmaktır. Çalışmada yapılandırılmış literatür incelemesi yöntemiyle 122 makale incelenmiştir. Araştırmada nitel içerik analizi kullanılmış ve tümevarımsal bir analiz yapılmıştır. Analizler sonucunda teoriler disiplinler temelinde sınıflandırılmıştır. Araştırma konuları ise alt kategorilerden temel kategorilere doğru kodlanmıştır. Bulgular 2000-2010 yılları arasında stratejik yönetimin mikro temellerine firma davranışı teorisi, evrimsel ekonomi teorisi ve Coleman’ın sosyal teorisinin hâkim olduğunu göstermektedir. 2011-2020 yılları arasında ise alanda bu üç teoriye ek olarak aktör/sosyal ağ teorileri, uygulama teorisi, davranışsal karar teorisi, amaç çerçeveleme teorisi, örgütsel öğrenme teorisi, üst yönetim teorisi ve geçişken bellek sistemi teorisinin etkileri bulunmaktadır. Bulgulara göre 2000-2010 yılları arasında yetenekler, örgütler ve ağlar gibi makro stratejik olguların mikro temelinde biliş, motivasyon, insan kaynakları yönetimi, insan sermayesi ve yöneticiler gibi değişkenler araştırılmıştır. 2011-2020 yılları arasında ise bir önceki dönemdeki makro stratejik olguların yanında bağlam, satınalma ve birleşmeler gibi makro olgular da mikro temeller araştırmalarına dâhil edilmiştir. 2011-2020 yılları arasında bir önceki dönemde araştırmalara konu olan mikro olguların kapsamına ise psikoloji ve girişimcilik gibi konular girmiştir.
Bu araştırmanın amacı 2000-2020 yılları arasında stratejik yönetim disiplininin mikro temellerine yön veren teorileri ve araştırma konularını inceleyerek, mikro temeller araştırmalarının geleceğiyle ilgili önerilerde bulunmaktır. Çalışmada yapılandırılmış literatür incelemesi yöntemiyle 122 makale incelenmiştir. Araştırmada nitel içerik analizi kullanılmış ve tümevarımsal bir analiz yapılmıştır. Analizler sonucunda teoriler disiplinler temelinde sınıflandırılmıştır. Araştırma konuları ise alt kategorilerden temel kategorilere doğru kodlanmıştır. Bulgular 2000-2010 yılları arasında stratejik yönetimin mikro temellerine firma davranışı teorisi, evrimsel ekonomi teorisi ve Coleman’ın sosyal teorisinin hâkim olduğunu göstermektedir. 2011-2020 yılları arasında ise alanda bu üç teoriye ek olarak aktör/sosyal ağ teorileri, uygulama teorisi, davranışsal karar teorisi, amaç çerçeveleme teorisi, örgütsel öğrenme teorisi, üst yönetim teorisi ve geçişken bellek sistemi teorisinin etkileri bulunmaktadır. Bulgulara göre 2000-2010 yılları arasında yetenekler, örgütler ve ağlar gibi makro stratejik olguların mikro temelinde biliş, motivasyon, insan kaynakları yönetimi, insan sermayesi ve yöneticiler gibi değişkenler araştırılmıştır. 2011-2020 yılları arasında ise bir önceki dönemdeki makro stratejik olguların yanında bağlam, satınalma ve birleşmeler gibi makro olgular da mikro temeller araştırmalarına dâhil edilmiştir. 2011-2020 yılları arasında bir önceki dönemde araştırmalara konu olan mikro olguların kapsamına ise psikoloji ve girişimcilik gibi konular girmiştir.
