Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?

Abstract

This study seeks to reveal the relationship between nurse_x000D_ job performance and gossip level. The data were collected from 211 nurses working in training and research_x000D_ hospitals and public hospitals affiliated with the Provincial Directorate of Health in Sakarya province of Turkey_x000D_ between April and June 2018. The data collection tool_x000D_ was a scale consisting of three sections that are Nurse_x000D_ Performance Scale, Gossip Questionnaire, and Introductory Information Form. For analysis, independent sample_x000D_ t test, one-way variance analysis, and correlation and regression analyses were employed. The study showed that_x000D_ there is a negative, insignificant relationship between_x000D_ nurses’ gossip perceptions and performance perceptions_x000D_ (r= -0.134; p>0.05). It is possible to say that despite the_x000D_ negative relationship between influences, one of the subdimensions of gossip, and nurse performance, informal_x000D_ communication among nurses does not create a negative_x000D_ effect on nurse performance.

Bu çalışma hemşirelerin iş performansı ile dedikodu düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın verileri Nisan-Haziran 2018 tarihleri arasında Sakarya ilinde faaliyet gösteren İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı eğitim ve araştırma hastanesi ve kamu hastanesinde çalışan 211 hemşireden toplanmıştır. Veri toplama_x000D_ aracı olarak; hemşire performansı ölçeği, dedikodu ölçeği_x000D_ ve tanıtıcı bilgi formu olmak üzere üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız örneklem testi ve tek yönlü varyans analizi; korelasyon, regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmada, hemşirelerin dedikodu işlev algıları ile performans algıları arasında negatif_x000D_ yönlü olmasına rağmen anlamlı ilişkinin olmadığı tespit_x000D_ edilmiştir (r= -0,134; p>0,05). Dedikodu alt boyutundan etkileme boyutu ile hemşirelerin performansları arasında_x000D_ olumsuz yönde etkileşim olsa bile hemşireler arasındaki informal iletişim ağının performansları üzerinde olumsuzluk_x000D_ oluşturmadığını söyleyebiliriz.