Örgütsel Adalet Algısı Kamu Çalışanlarının İhbar Etme Niyetinin Belirleyicisi midir?

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile kurumlarındaki yasal, ahlaki ya da meşru olmayan durumları ihbar etme niyetleri arasındaki ilişkiyi anlamak ve açıklamaya çalışmaktır. Bu amaçla Sakarya ve Yalova'da toplam 312 kamu çalışanından toplanan veriler ile bir araştırma yürütülmüştür. Özellikle kamu çalışanlarının ihbar davranışlarının kamu yararı, kamu sağlığı ve güvenliği gibi konular açısından önemli görülmesi, çalışmada bu örneklemin seçilmesinin temel nedenidir. Araştırma, anket yoluyla veri elde etmeye dayalı görgül bir çalışmadır. Elde edilen sonuçlar, örgütsel adalet algısının araştırma kapsamındaki kamu çalışanlarının ihbar niyetini pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Bununla ek olarak da örgütsel güven bu ilişkide aracı rol oynamaktadır

This study attempts to explore and explain the relationships between whistleblowing tendency and justice perceptions of public employees. To this end, a research has been conducted by 312 public sector employees in Yalova and Sakarya in Turkey. Due to the importance of public employees' whistleblowing tendency for public interest or public health and safety, the writers decided to take public sector employees as the sample. This research is an empirical study based on obtaining data through questionnaire. The main results of this study are that organizational justice perception increases whistleblowing tendency of public employees, and organizational trust plays a mediating role in this relationship